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“智商偏低,用人单位酌情考虑”,入职体检报告如此建议?
北京9月16日电(韦香惠)近日,一份体检报告因在建议栏中出现“智商偏低,用人单位酌情考虑”而引起热议。有网友认为,这既是对求职者负责,也是对用人单位负责。另一方面,也有人认...
试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔
阅读提示 一劳动者入职前明明通过了入职体检,入职几个月后,在上班时突发心脏病,用人单位却以入职前隐瞒心脏病史,在试用期内经考核不符合录用条件为由,解除与该劳动者的劳动关系。最终...
“云招聘”优化就业服务(网上中国)
黑龙江省在哈尔滨市举办“省、市、县三级联动大型招聘活动暨第四届春风云聘会”,开展现场及线上招聘会500余场次。图为工作人员在招聘会的直播带岗专区直播。 新华社记者 王建威摄...
高校毕业生求职警惕七大陷阱
随着毕业季来临,应聘、求职的高校毕业生陆续增多,一些不法分子也开始打着“招聘”的幌子骗取钱财。对此,市人力资源和社会保障局、市就业和人才服务中心发布警示,提醒高校毕业生求职时要警...
劳动监察部门提示用人单位 要落实发放高温津贴
近期,我市最高气温已升至35℃,为切实维护高温期间劳动者合法权益,促进用人单位安全生产,市劳动保障监察综合行政执法队发出提示,用人单位要积极落实发放高温津贴等政策,为劳动者送上“...
用人单位“闻病色变” 让求职者很受伤
一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。专业人士指出,这一行为构成就业歧视,有此遭遇的劳动者可向劳动部门投诉。建议扩充就业促进法中的反歧视条款,提升反歧视救济水平,...
校企“双向奔赴”,开启就业“加速跑”
6月,应届高校毕业生就业开启“加速跑”。 从大四上学期开始,北京化工大学本科应届毕业生李新尧心里就不踏实,在考研和找工作之间纠结,“复习得不好,又怕错过秋招”。 李新尧试着给辅...
职场新生代维权意识强,冲动任性不可取
20岁到35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中呈现出维权和证据保存意识强、调解接受率相对较高、劳动权益诉求和离职原因更加多样化的特点……近日,北京市西城区人民法院通过对近3年该院审...
求职被盘问“婚育”,性别歧视何时休
就业是最基本的民生,一头连着万家灯火,一头系着发展大局。促进高质量充分就业,必须营造公平的就业环境,为每一位劳动者提供平等的就业机会。然而,在实际招聘过程中,不少求职者仍面临不同...
遏制隐形加班现象 专家建议劳动法中引入“离线权”
越来越多的人发现,虽然自己已经离开了单位,却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线,用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务,或利用远程办公软件随时召开工...
高校毕业生规模创新高 广西多措促就业
南宁5月27日电 (黄艳梅 玉庚鑫 唐蔚晴)2023届高校毕业生就业促进周(广西分会场)专场招聘活动26日在广西大学举行,近500家用人单位(线上线下)参加招聘,为毕业生提...
签订竞业限制协议再就业 劳动者被判三倍赔偿
在一些用人单位看来,只要员工签了竞业限制协议就能高枕无忧,最好能签都签上;而部分劳动者也抱着“走个流程”“没什么用”的态度,稀里糊涂地签了字,殊不知这些协议都是具有法律效力的。当...
企业有动力 “妈妈岗”才能真正火出圈
近日,“妈妈岗”火出了圈。这是一种为妈妈们特设的岗位,通过实行弹性工时制度,帮助妈妈们实现灵活就业。作为人口流入、用工需求大省的广东,近年来在生育政策及其配套政策支持上进行了先...
高校毕业生警惕求职陷阱避免“踩坑”
眼下正值求职季,许多高校毕业生即将走向职场,但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈。市人社局提醒广大毕业生,要小心“求职陷阱”,避开套路和骗局。据了解,求职过程中常见的...
拥抱三胎新政,宝妈宝爸享有这些劳动权益
□ 本报记者 徐伟伦 □ 本报通讯员 余未 伴随三胎政策落地,一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台,各类生育假期为职场父母更好地照顾年幼子女提供了政策支持。然而,部分用人单位对...