突出重点、党群公认、注重实效,今年以来,新旺街道党工委结合街道实际,创新性地实施党员“个性化分类管”举措,广大党员担当作为意识明显增强,党组织战斗堡垒作用充分发挥,呈现出一派管理标准“有温度”、广大党员“有干头”、基层治理“有提升”的新气象。
新旺街道对党员实施的“个性化分类管”举措从6个方面突破:一是老年党员“走访”管理,鼓励发挥余热。通过“家庭党校”“党建宣传员”等形式,为广大离退休老党员“送学上门”,开展活动100余次,同时充分发挥老党员的优势,支持他们参与群众活动、社区治理、疫情防控、文明城市创建等工作。二是新党员“培养”管理,推动充满活力。坚持党员发展“规范化”,定人帮教,定时锻炼,定时考核,定时纳新,坚持“培养一个、成熟一个、发展一个”,不断为党组织注入新鲜血液。三是待业党员“帮扶”管理,支持重回岗位。街道社区主动登门,为待业党员建立再就业“服务卡”,进行信息建档管理,“量身定做”精准培训,多方协调提供就业信息,并依托街道党建联盟和社区大党委,与驻街单位建立紧密合作机制“点对点”帮扶,今年以来共帮助30余名待业党员实现了再就业。四是困难党员“关爱”管理,扶助走出困境。对于年老体弱、行动不便和长期患病的党员,实行专人结对联系。街道联点和社区“两委”干部定期入户走访,关怀帮扶,积极开展“送温暖、献爱心”活动,送上党组织的关怀和温暖。五是流动党员“跟踪”管理,保证不掉队伍。通过电话、微信、QQ等方式对外出党员实行动态跟踪管理服务,组织线上教学,引导有作为、能干事的外出党员利用自身资源优势,主动投身到服务家乡发展当中。六是在职党员“岗位”管理,凝聚争当先锋。做好机关、企事业单位在职党员进社区“双报到双服务”工作,以社区党支部为单位,动员在职党员以“我为群众办实事”为抓手,主动认领政策宣讲教育、社情民意收集、环境净化美化等志愿服务岗位,推行“群众点单、社区派单、党员接单”的“私人订制”模式,切实将群众的“需求清单”转变为在职党员的“服务清单”和组织的“满意清单”。
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