屯留经济技术开发区——为引进人才“充电” 为高质量发展蓄能

　　研修培训为人才“充电”

　　2021年12月21日至24日，屯留经济技术开发区管委会组织高层次引进人才参加了在区委党校举办的长治市屯留区高层次人才国情研修班。

　　研修班为期4天，培训课程内容详实，形式多样，采取了理论授课、研讨交流、延伸教学相结合的方式进行。研修期间，学员们积极研讨交流，分享收获心得，还深入屯留抗大一分校女生队旧址接受了红色主题教育。

　　组织人员参与本次研修，旨在加强屯留经开区人才队伍建设，落实《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，着力打造人才聚集高地，为助推经开区高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

　　“本次培训使我们进一步坚定了理想信念，增强了工作本领，今后要继续弘扬爱国奋斗精神，以高度负责的态度和积极饱满的热情，只争朝夕、不负韶华，在岗位上勇于担当，奋发作为，为经开区高质量发展贡献智慧和力量。”毕业于太原理工大学的硕士研究生，现任职于经开区管委会的孙晶晶表示。

　　人才建设为经开区“蓄能”

　　近年来，经开区在人才引进、培养、使用及服务等方面下足功夫，全力打造人才投身经开区建设的大舞台。

　　引进人才多渠道。目前管委会高层次引进人才6名；通过对园区内4家大型企业抽样调查显示，拥有大专及大专以上学历情况为：山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司44人；山西中钢能源煤化有限公司63人；山西住工建筑科技有限公司95人；长清生物科技有限公司159人。

　　培养人才全方位。开发区管委会每周通过例会和集中学习，督促干部学习新发展理念，提高思想认识与政治站位。积极组织高层次人才参与培训、研修等，提升个人素质与业务能力。鼓励高层次人才进行学历、技能提升，职称评聘。目前，经开区已聘任注册安全工程师1位。

　　服务人才多方面。数据显示，2020年以来，经开区共有16名高层次人才享受生活补贴。其中管委会2人，企业14人。

　　未来，经开区将深入贯彻落实中央及省、市、区委部署要求，以更大力度更实举措引才育才聚才，以更加昂扬的精神状态狠抓项目建设，为全方位推动高质量发展集聚新动能。