展望未来路,如何回答“时代之问”?如何面对多重挑战?如何蹚出转型新路?我们唯有深入贯彻落实省市党代会精神,才能交出优秀答卷,才能将五寨建成“忻州西部重要的产业、人流集散地和集聚区”,建成“晋西北区域经济中心”。
抓好“选育管用”,淬炼“硬核”干部队伍
“队伍强不强,全看领头羊”。干部作为“关键少数”直接影响着党的建设和党领导的各项事业。组织部是党员、干部的“娘家”,只有用心用力抓好“选育管用”四个关键环节,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠,才能对得起“娘家人”的信任,才能不辜负五寨县11万父老乡亲的期盼。
首先要树立从基层用人,从实干识人,从一线选人的导向。把一批在脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情等方面表现突出、善于解决难题、具有工作实绩的优秀干部放在最合适的舞台上。同时要担当好选人用人“守门员”角色。严把审查关,守好考察关,筑牢培养关。再次要加强干部监督管理。利用好“4312380”举报平台这把“利器”,综合运用任职公示等方法,广泛听取群众意见,推动干部监督工作走严走深走实走细。最后要注重选优配强。以“好中选优、优中配强”原则优化领导班子结构,为全方位推动五寨高质量发展提供组织保障。
强化基层党建,筑牢坚强战斗堡垒
欲筑室者,先治其基。推动五寨高质量发展必须“夯基垒台”,强化基层党建。要坚持和加强党的全面领导,充分提升基层党组织的政治功能。其次要继续做好“换届”工作,整顿软弱涣散基层党组织,充分发挥“头雁示范”效应。再次要壮大村集体经济,盘活村集体资产,增强“造血”功能。同时要建立常态化培训机制。分级分类展开培训,充分提供人才支撑。继续做好“整县提升、整乡推进、百村示范,千组晋位”工作,充分提升党建质量。
做好“育引留用”,挺起五寨人才“脊梁”
在新时代下抢占先机,必须牢牢筑起人才“高地”,以高素质的人才队伍推动高质量发展。首先要坚持党对人才工作的全面领导。由县委统一领导,组织部门牵头负责,各职能部门配合协调。其次要做好“引才”工作,吹响人才“集结号”,把对口人才从“象牙塔”“实验室”中请下来,形成“才聚五寨”的良好局面。同时要做好“育才”工作,通过技能培训培养“土状元”做好“传帮带”,让更多群众走上致富路。再次要做好“留才”工作,情感上关怀、生活上关心、工作上关爱。最后要做好“用才”工作,确保人岗相适,为五寨今后高质量发展提供智力支持。(王 卿)
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