阳泉组织工作2021年十大亮点

赓续红色血脉，汲取奋进力量，党史学习教育走深走实。

出台《中共阳泉市委组织部承担全市党史学习教育工作任务分解方案》，厘清工作任务、压实主体责任。创新制定《阳泉市党史学习教育专项评估考核办法》，以“3323”工作法推动各项学习任务落实落细。全面抓实党史“线上+线下”学习，将党史学习纳入基层党组织“三会一课”、主题党日活动内容，通过动员基层组织学、开展专题党课学、运用红色资源学、依托平台在线学，确保了全市每个基层组织、每一名普通党员学深悟透、不留死角。开展“党课开讲啦”暨微视频征集展播活动，展映微党课100余部，营造学史力行的浓厚氛围。牵头制定《市委常委会“我为群众办实事”重点项目清单》，动态管理10个方面785条清单项目，累计办结1.8万余件。全市“我为群众办实事”实践活动经验做法，被中央媒体报道10余次、省级媒体报道30余次。

营造浓厚氛围，擦亮忠诚底色，庆祝建党百年精彩纷呈。

深入开展全国、全省、全市“两优一先”推荐表彰工作，任红梅、郊区汉河沟村党支部受到国家级表彰，受到省级表彰对象34个，全市评选表彰259个。向全市9609名符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，进一步增强党员的荣誉感、归属感、使命感。举办全省、全市新党员代表入党宣誓活动，引领新党员不忘初心、牢记使命。召开全市庆祝中国共产党成立100周年主题党日暨“两优一先”表彰大会，市委书记讲专题党课，凝聚起新时代党员干部干事创业新动能。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，建立党员先锋岗3212个、责任区3460个，激励广大党员在疫情防控、防汛抢险等一线冲锋陷阵。“七一”期间各级党组（委）书记和班子成员普遍到党支部联系点开展政策宣讲、调研指导、走访慰问，帮助解决实际问题1811个，切实将党的关怀温暖送到基层，送入百姓家中。

贯彻市委部署，立即行动落实，党建铸魂助推红色领航。

坚决贯彻落实市第十三次党代会“14510”总体思路和部署，及时制定《阳泉市实施红色领航战略行动方案》和《阳泉市实施红色领航战略三年行动计划（2022-2024）》，明确了6个方面、44个项目、129条措施。红色领航战略重点以擦亮“中共创建第一城”红色品牌为引领，深入挖掘我市作为太行革命老区的红色文化资源，进一步开发红色旅游、繁荣红色产业、创新红色理论，积极建设阳泉革命传统红色教育、百团大战伟大抗战精神红色教育、“阳泉记忆·1947”工业文化红色教育等三大综合体，打造红色教育示范名片，不断提升红色文化影响力。全面展开“中共创建第一城”城市形象LOGO设计、红色主题景观大道和百团大战遗址公园4A级景区建设的前期准备工作。

广聚八方贤才，激发创新活力，省校合作结出累累硕果。

坚持以赛引智、借赛聚才，高质量举办“中共创建第一城杯·我眼中的阳泉”全国大学生微电影邀请赛启动暨阳泉市省校合作集中揭牌仪式、首届大学生乡村振兴（阳泉）建筑设计大赛、“新阳泉·最山西”2021年“石评梅杯”全国大学生文创大赛等大型赛事活动，得到省委常委、组织部长陈安丽同志充分肯定。全市与60多所高校建成省校合作基地73个，达成合作意向40个，吸引了130多所高校近3000名师生来我市开展社会实践和学习考察。我市的5G技术与应用联合试验项目荣获省校合作科研平台示范项目。开展“省校合作进农村”专项活动，全市350个村（社区）共对接了41所高校，达成合作意向151项，阳泉市深化省校合作经验做法被新华社、《山西日报》《晋组信息》等省级以上新闻载体宣传报道10余次。

拿出硬招实招，推动乡村振兴，农村集体经济活力迸发。

坚持把发展壮大农村集体经济作为撬动乡村振兴的重要支点，出台《关于发展壮大新型农村集体经济 促进农民农村共同富裕的若干措施》“1+4”系列文件和《发展壮大新型农村集体经济三年行动计划》，科学编制《阳泉市发展壮大农村集体经济规划》，构建起市级抓总、县级主导、乡镇负责、农村主抓、多部门联动的“4+N”工作体系。坚持“全域规划、分步实施、片区发展、示范先行”的工作思路，围绕产业发展做大做强目标，推动各类资源要素向农村一线集聚。截至目前，全市年收入5万元以上的村占比达100%、10万元以上的村占比达70.8%，均高于省定要求。

坚持高质高效，平稳健康有序，集中换届呈现崭新气象。

精准把握中央及省委、市委要求，明确“执行政策一点不差、履行程序一点不错、严格步骤一步不缺、把握环节一个不落”换届原则，牵头组建工作机构，制定换届方案，加强调研指导，强化业务培训，严把“十个严禁”要求，狠抓经验总结和工作“回头看”，“高标准、高质量、零失误”完成了市第十三次党代会组织筹备工作，以及市委换届、县乡领导班子换届、高校党委换届、村（社区）“两委”换届等工作，圆满实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的预期目标。有关经验做法先后被《山西信息》《山西省基层组织建设工作情况通报》等宣传报道。

强化要素保障，创优服务环境，人才生态集聚强大磁场。

科学编制《阳泉“十四五”人才强市战略规划》，制定《阳泉市激励企业引才育才办法（试行）》，构建起以“人才激励20条”为核心、11个配套办法为支撑的政策体系。启动“百名青年优秀人才”引进计划，建立人才发展中心，开设“一站式”人才综合服务窗口，引进优秀人才170名。实施人才安居工程，高质量打造“拎包入住”式人才公寓100套。借鉴广州、青岛先进经验，积极推进阳泉人才集团有限公司筹建工作。编印《阳泉骄子 山城英才（2020）》《阳泉百年百名人才录》，组织开展高层次人才研修培训、“优秀人才突出贡献奖”、“优秀人才贡献奖”和“优秀人才奋进奖”表彰等活动，持续营造尊才爱才浓厚氛围。

推进两个覆盖，注入红色动能，两新组织党建全面建强。

按照“全覆盖、强支部、提功能、当先锋”要求，推动党建骨干、专题培训等资源向两新组织领域倾斜。举办全市两新组织党组织书记暨党建指导员能力提升培训班，切实提高两新组织党组织书记和党建工作指导员政治素养和综合能力。聚焦两新组织党建基础薄弱、党建工作专业化水平不高等情况，全市选派776名党建工作指导员对2328家非公企业和社会组织进行党建业务指导。加强经费保障倾斜，共下拨两新组织党建各项经费260余万元。压实“源头管控”和“末位淘汰”，持续推动党组织覆盖，全市社会组织党组织覆盖率达到98.1%，非公企业党组织覆盖率达到98.5%，律师、快递行业党组织覆盖率达到100%，物流行业党组织覆盖率达到100%。

搭建历练平台，练就过硬本领，优秀年轻干部茁壮成长。

在全市范围内开展优秀年轻干部调研摸底工作，选派23名年轻干部到招商引资、巡视巡察一线锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。起草《关于大力选拔“三强两好”优秀年轻干部的实施意见》，两次召开年轻干部座谈会，对5名年轻干部予以提拔使用，极大鼓舞广大年轻干部干事创业激情。发挥市、县组织部门对编制的宏观管理作用，加大选调生招录力度。2021年，共招录“95后”选调生46名，较2020年增长64%，为历年来最高。其中，全日制研究生19名，“985”院校应届生21名，进一步激活年轻干部队伍的源头活水。

注重统筹协调，加强联动配合，党旗辉映展现组工力量。

将“标准化、规范化、精细化、专业化、高效化”理念贯穿组织工作全过程，市委组织部“省级文明单位”创建成果得到进一步巩固。加强党建智库建设，大力推广“调查研究—科学论证—实践检验—再调查研究”工作法，全市党建研究工作领跑全省第一方阵。全市事业单位重塑性改革后，机构精简33%、编制精简16%，布局结构总体优化，服务效能整体提升。“中共阳泉市委离退休干部工作委员会”正式成立，市老年大学办公室荣获“全国老干部先进集体”称号，全市离退休干部党组织规范化建设水平进一步提升。阳泉革命传统教育学院入选全省党员教育示范基地，新校区建设项目顺利开工、高效推进。