7月28日，为期一周的国网山西省电力公司“工匠计划”技能精英集中培训班结业，158名技能精英完成70小时的高强度专业培训。
据介绍，“工匠计划”是国网山西省电力公司立足企业长远发展，加快打造一流技能人才队伍而推出的创新人才战略。目的是通过精英团队培育带动全员素质提升，通过人才评价激励促进培训资源升级，实现由点到面、由精英向全员的纵深推动。
自去年8月启动以来，该公司先后面向基层单位、精英团队、专业部门开展培训需求调研，共梳理问题分类61项，具体专业问题133项，针对性制定工匠课程149项。同时，强化专业协同，组建由输电运检、电缆运检、电气试验、继电保护、信息技术五个专业共158人的省公司级技能精英团队，成立五个由各专业部门负责人为组长的省公司级专业工作组，确定9家基层专业试点单位，整体系统推进“工匠计划”落地实施。
在此基础上，围绕日常培训测试、年末测试、工作业绩三个重点，制定简单高效、易于推广的省公司级积分评价标准，建立精英团队“一人一档”学习积分档案，推行学习积分与员工绩效薪酬相挂钩的考核制度，为“工匠计划”提供强有力的制度保证。
截止目前，通过网络大学、移动终端等网络在线学习渠道已完成线上培训800学时，在线考试10次，考试通过率达到98%。
据悉，“工匠计划”开展至今，158名技能精英在积极参加各类培训的同时，努力开展专业实践，解决生产难题，撰写技术论文94篇，有效破解各类问题146项，为电网安全稳定运行和多供电、少损耗发挥了技能人才支撑。有143人先后与302名员工签订师带徒合同，切实发挥传帮带作用，带领身边员工共同为企业发展贡献力量。（冉涌 史奕龙）
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