宋志平：要重塑企业分配规则 让员工买得起房

由网易财经、中国产经新闻报社、中国企业改革与发展研究会联合举办的“中国企业高质量发展论坛暨70年70企70人发布盛典”10月26日在北京.雁栖湖国际会展中心举行。

中国建材集团有限公司党委书记、董事长，中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长宋志平荣获“70年70人70企中国杰出贡献企业家”。

中国企业改革与发展研究会会长宋志平

宋志平在发表获奖感言时表示，今天的技术发展得特别迅猛，今天的技术发展得特别迅猛，今天和过去任何一个时代都不同，这就要求企业无论从企业的形态上、无论从企业内部的机制上都要跟着发生重大的改变，不然就无法适应。

“我老跟大家讲，我们可能进入一个共享的时代。为什么讲这个？”，宋志平进一步解释道，70年代，美国大企业俱乐部制定一个原则“股东利益最大化，股东至上的原则”。但是最近他们开会重新思考这个问题，他们觉得这个东西现在看来有问题，应该考虑到企业各方面的利益相关者。“我觉得这个是非常重要的。因为过去我们的资本是什么呢？是厂房、是土地、是设备、是现金。但今天我们的资本是什么呢？今天的资本可能最重要的是人力资本，是人所掌握的知识、经验和能力。如果这些人、这些资本不参与分配企业肯定没有活力。”

“任正非他的华为究竟是靠什么发展起来的？两点很重要：一是企业家精神，有了任正非这样一个企业家；二是华为的机制，华为的“财散人聚”的机制，把华为的精英紧紧地凝聚在一起，所以它的竞争力很强”，宋志平说。

宋志平认为，今天的企业面临着分配制度方面的思考和改革，他以清朝晋商时代的分配模式为例，“如果我们看历史，以前清朝晋商时代，他们是怎么分配的呢？东家分一份，帐房先生和掌柜的分一份，伙计们分一份。今天想想他们是非常先进的分配方式是一个共享方式。今天不能只想企业的所有者，也要考虑经营者、骨干和员工，我们要建立一整套新的分配体制，这样我们的企业才有活力，才能解决掉两极分化”。

他认为，今天的科技创新包括网络等等这些创新是非常好的东西，但由于这种创新使得财富进一步地集中，使得两极分化进一步地加大。所以当有创新的时候，当技术革命来临的时候，有一个非常重要的问题，就要考虑到这个财富怎么能够让它均享、能够共享。

宋志平指出，下一步做企业的时候，要让企业成为共享的平台，成为大家共同富裕的平台，“现在在央企在推动新三样的改革，就是我刚才讲的，一个是科技公司都要员工持股、骨干持股。上市公司经理层股票计划，然后工厂里面都要有超额利润分红权。也就是说我们把一些财富让渡给我们的员工，让大家不止是拿到工资和奖金，而是让大家享受我们创造的财富，让创造财富的人来得到财富，这是我们现在正在推进的所谓“机制革命”，来打造共享的企业平台”。

宋志平进一步强调，结合新技术、新经济，如果能够把这个分配做好，让大家能够共享，未来的企业就会充满活力，“因为我们已经到了这样一个时候，应该系统地思考，我们要重塑一些规则，重塑企业的分配规则不然我们是走不下去的，不然我们年轻的学生、年轻的职工他们是买不起房子的。仅仅靠工资和奖金他们哪里能买得起房子呢？只有去共享、只有去分享。”