标签:用人单位
黑中介、阴阳合同……毕业生求职警惕八类陷阱
现在正值求职季,高校毕业生即将走向职场。大家在努力找到心仪工作的同时,也要小心求职骗局。近日,人社部梳理了八类常见的求职陷阱,并发布相关避“坑”提示。黑中介陷阱。一些非法职业介绍...
全市职业卫生分类监督执法试点工作启动
记者马慧荣报道:今年3月,国家疾病预防控制局综合司和国家卫生健康委员会办公厅决定在我市开展职业卫生分类监督执法试点工作。5月6日,我市举办卫生分类监督执法试点启动仪式暨管理人员...
科普帖!警惕毕业季8大求职陷阱
现在正值求职季,高校毕业生即将走向职场,开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈,让人不得不防。求职不易,还需警惕,大家努力收获Offer的同时,也要小心...
用人单位“巧躲”员工加班费,巧成拙!
近期,全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例,其中多起涉及加班问题。实践中,有的企业将带薪休假划入请假范畴,直接在劳动者的加班时长中予以扣除,有的单位不按规定审批加班……这些套路...
用维权案例划清员工“朋友圈”的私权边界
唐山客 你实现“朋友圈自由”了吗?在全民营销时代,为了提高传播率,一些企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”,部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发,不然就扣钱。近日,重庆市高级...
落实民法典规定对职场性骚扰坚决说“不”
落实民法典规定对职场性骚扰坚决说“不” 专家谈如何规制职场性骚扰 □ 本报记者 赵丽 □ 本报实习生 胡淼连日来,职场性骚扰话题引发社会广泛关注。职场性骚扰对异性造成哪些伤害?...
竞业协议堵死求职路?用人单位商业秘密边界亟待厘清
一些企业通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式,限制员工自由流动。专家指出,劳动合同法中对企业“秘密”的规定没有细化,这就使得用人单位有很大决定权,竞业限制就有可能被滥用...
供需两旺 省城高校线下“春招”暖意浓
3月26日,中北大学2023届毕业生春季大型双选会的第二场落下帷幕。来自全国18个省市自治区的90余家用人单位向毕业生伸出橄榄枝,岗位需求基本覆盖该校大部分专业。当前,正值高校春季...
面试绕不开婚恋或生育问题 女性就业歧视如何破解
33岁的北京市民刘恋,有9年的教育培训工作经验,但她的这些经验,却在面试时被招聘人员忽视,“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上,反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息...
查手机、恢复聊天记录……用人单位对待员工个人信息勿任性
有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机,有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录—— 用人单位对待员工个人信息勿任性 阅读提示 用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录?用人...
江西“百场校招”高校招聘活动启动 五百余家企业提供2420个岗位
南昌3月31日电 (徐梦文)31日,“职引未来·2023年大中城市联合招聘高校毕业生(江西)专场活动暨南昌市‘百场校招’活动”在东华理工大学拉开帷幕。据了解,这是今年南昌市...
多地高校举办招聘双选会 多举措助力毕业生高质量就业
央视网消息:目前,正是用人单位招聘和大学生求职的旺季。连日来,河南、黑龙江、江苏等地的高校抓住春季招聘季,持续做好就业服务工作,促进高校毕业生顺利就业。河南:多所高校举办招聘双选...
工作场所性骚扰,用人单位该担何责?
继去年底新修订的《妇女权益保障法》用多个法条对防范性骚扰作出规定之后,3月8日国际妇女节之际,为进一步完善保护女职工的权益,人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、...
【热点思考】就业年龄歧视亟待制度性破解
就业年龄歧视造成劳动给付与对价“天平”失衡。治理就业年龄歧视应以制度建设为基础,核心是规范劳动用工实践,将其作为构建和谐劳动关系的组成部分。随着我国人口结构的演变,劳动者平均年龄...
就业优先,政府工作报告回应民生所盼
今年的政府工作报告提及“就业”一词近30次,延续了近年来的高度关注。其中,要求“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,切实保障好基本民生。”...