我市党员干部群众热议市委人才工作会议精神——为全方位推动高质量发展汇聚澎湃动力​

    记者 张瀚予 刘晓荣 赵婧

人才是第一资源。4月26日召开的市委人才工作会议提出，要深入实施新时代人才强市战略，以更高站位更实举措更优服务引才育才用才，让更多优秀人才在长治这方热土施展才华、建功立业。会议引发全市广大党员干部群众热议，大家一致表示，要切实把会议精神转化为推动工作的强大动力，立足岗位、勇挑重任，为我市全方位推动高质量发展贡献智慧和力量。

人才汇聚，筑巢引凤添活力

四海人才纷至沓来，需要的是“万类霜天竞自由”的发展机遇和事业舞台。我市高度重视人才工作，礼遇人才、尊重人才、爱惜人才的社会氛围日益浓厚。

“市委人才工作会议为我们做好人才引进、培养、使用等工作指明了方向。”市政府招商中心副主任李旭红说，服务好现有企业是重要的招商引资方式。作为投促部门，将坚持招商与招才并举、引资与引智并重，围绕项目、技术、人才需求，针对性地开展产业项目、技术合作、人才政策等同步推介，切实以项目引人才、以人才带项目。同时，定期深入企业把脉问诊，及时精准提供服务，让人才与企业精准对接，在更大舞台施展才华、建功立业，变“一枝独秀”为“万马奔腾”，助力企业实现高质量发展。

长治国家高新技术产业开发区坚持“人才+项目”导向，着力打造高质量人才聚集地。开发区管委会人才服务中心主任张军表示，将强化顶层设计引领、建强重点人才平台、优化人才服务保障，大力实施顶尖人才招引工程、高端人才壮大工程、基础人才留驻工程，紧扣产业链，打造人才链，真正做到引进一个高端人才、带来一个创新团队、培育一个高成长企业、壮大一个优势产业、培植一个经济增长点，助力全市经济转型发展。

屯留区委人才办负责人王慧萍表示，全区将进一步深化省校合作，努力“牵手”更多高校，“联姻”更多项目，依托“12大基地”“辣椒产业研究院”“土地沉陷治理中心”“屯留教授工作站”等产学研平台，更好赋能经济发展。同时，对标先进地区，不断创新人才工作机制，探索更具活力的引才用才模式，完善更富成效的育才强才办法，搭建更加多样的留才聚才平台，为全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑。

人才激励，赋能发展强动力

谋人才就是谋发展。我市不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，让各类人才在全方位推动高质量发展的生动实践中担当作为、奋勇争先。

清控创新基地（长治高新区）是集综合孵化、科技成果转化、公共服务等为一体的中小微企业创业服务平台，目前拥有入驻企业53家，涵盖装备制造、生物医药、电子信息等新兴产业。“会议释放了长治市委识才爱才用才的强烈信号，我们深受鼓舞。”清控创新创业服务有限公司常务副总经理王雪龙表示，将不断完善服务功能，为企业提供“一站式”全生命周期服务，持续推动创新主体高效联动和创新资源高效配置，切实激发中小微企业人才创新创造积极性，提升企业市场竞争力。

在新时代人才强国战略背景下，人才的培养、引进与激励已成为科技创新的生命源泉。山西振东制药股份有限公司先后成立了药物研究院、科技中心、分子中医药研究中心等专项科研中心，持续增加科研经费投入，不断提升内部科研环境，吸引行业高精尖人才逐步向公司靠拢。科技中心主任张辉表示，公司将深入贯彻市委人才工作会议精神，进一步强化人才引领支撑，制定“筑巢引凤”人才战略，为高层次人才解决后顾之忧，使他们更加专注科技研发，取得卓越研究成果。

“会议提出要加快推进乡村人才振兴，着力培育有一技之长、带富能力强的乡土人才，我深感责任重大。”长子县蔬菜协会会长、丹西龙鑫现代农业科技有限公司总经理李强说，作为一名本土农民企业家，他将以最饱满的热情继续扎根“希望的田野”，立足现代农业发展要求，以绿色生态高效为导向，以品牌为引领，加大专业人才引进，加强农业技术攻关，着力破解制约蔬菜产业在新品种、新技术上的发展难题，做大做强蔬菜产业，全面推进乡村振兴。

人才培育，优化环境增内力

我市深入实施新时代人才强市战略，持续深化人才体制机制改革，立足实践“育”人才，柔性引进紧缺人才，培训专业实用人才，用活用好现有人才，统筹推进各类人才队伍建设，为全方位推动高质量发展汇聚澎湃动力。

深化人才体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量发展的战略之举。今年3月，我市组建长治人才集团，不断健全市场化、社会化、专业化的人才管理服务体系。集团负责人高鹏表示，将坚持市场化运营、专业化推动、优质化服务，围绕创建智库联盟平台、融资平台、研发平台“三大平台”，逐步拓展业务板块，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力，把集团打造成立足长治、服务三晋、辐射全国的人才资源行业引领企业。

高校是人才聚集地。长治职业技术学院党委组织部部长王雪萍表示，作为工科类高职院校，将认真领会落实会议精神，紧抓人才强校战略，继续深入推进产教融合、校企合作，加大中高职贯通培养力度，通过“现代学徒制”“校企协同育人”“订单式培养”等形式，提升人才培养质量，为推进我市职业教育事业发展作出更大贡献。

近年来，长治二中努力下好人才工作“先手棋”，通过招聘60余名“公费师范生”，引入在读博士任教，成立青年教师进修校，全面提升教师队伍整体素质。校党委书记、校长延庆余表示，下一步，将按照市委人才工作会议要求，坚守立德树人初心，大力培育造就一支高素质教师队伍，让广大教师更好担起神圣职责使命，办好人民满意的教育。