努力锻造高素质产业工人队伍

□ 记者  冯波

围绕中心勇担当，融入大局有作为。

产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）是习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革。市委坚决贯彻落实中央和省委决策部署，主动承担产改工作的主体责任，把产改工作列为市委重点工作，摆在全市工会工作的首位，积极推动产改工作走深走实，为全方位推动长治高质量发展提供坚强保证。

近年来，我市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，成立产改协调小组，构建起“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局，高标准谋划、多领域探索、全方位推动，充分凝聚产改工作合力、不断激发产改工作活力，有力维护产业工人福祉，在全市上下唱响激越澎湃的劳动者之歌。

高位推动高效推进

高质量统筹凝聚合力

上午9时，走进位于潞安化工集团常村煤矿“双创”基地内的“王文胜国家级技能大师工作室”，映入眼帘的是一片忙碌场景。

国家级技能大师王文胜正与来自全集团的30多名工作室成员，一起探讨一项创新智能技术的可行性。这项技术的创新核心是，让采煤机的掘进速度能够根据瓦斯的浓度自动调节，这样创新技术一旦获得成功，将大大降低采煤一线员工的风险。

在“王文胜国家级技能大师工作室”，像这样的论证和研讨活动，已经成为常态。这个占地200多平方米的工作室，不但硬件设备一流，各种实验软环境的打造也异常高端。

“我们在这里不但进行各种技术创新的研讨和论证，还接受王老师手把手的技能传授。”来自潞安化工集团司马煤矿的机电维修工杨凯说，“王老师的工作室，目前已经成为辐射全集团的创新工作室、技术孵化室、标杆引领室。”

杨凯的评价，十分中肯。以“王文胜国家级技能大师工作室”为引领，潞安化工集团常村煤矿建设了占地上千平方米的“双创”基地，成立各级创新工作室6个、创新工作岗4个。近年来，仅王文胜工作室就诞生280余项技术创新成果，获得36项国家实用专利，5项发明专利正在审核中。

“推动产改工作走深走实，就是要把各项工作细化、具体化，让广大工人学有标杆、行有示范。这些年我们围绕全市产改工作的部署做了大量工作，技能大师工作室的高质量推进，就是其中最为显著的标志。”潞安化工集团常村煤矿工会负责人说。

作为全市产改工作试点企业，潞安化工集团常村煤矿推动产改工作的生动实践，是我市全方位高质量推动产改工作取得实效的一个缩影。

近年来，我市把做好产改工作作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”和推动作风革命、效能建设的政治任务，切实把党的领导落实到改革全过程、各环节、各领域，通盘谋划、一体推进。

——坚持“一盘棋”布局。市委主要领导多次作出批示、提出要求，市委副书记定期调度和督促指导。市县均建立健全了产业协调小组组织架构，市级产改协调小组成员单位达到26个，形成了党委领导、工会牵头、部门负责、企业和职工积极参与的工作格局。

——坚持“一张图”作战。市委高度重视产改工作，组织相关单位统一调研、起草方案、征求意见，科学制定全市产改方案，出台一系列配套文件。市总工会成立产改专班，统筹协调各县区各部门工作，挂出作战图，明确时间表，列出任务单，做到部门联动化、交流现场化、市县一体化。

——坚持“一面旗”示范。我市高标准制定产改示范点创建标准，确定36家产改示范单位，分批次、分重点，循序渐进、典型引路，形成了一批可复制、可推广的经验。推动校企紧密合作、产教高度融合，全市20多所公办职业院校与100余家企业签订校企协同育人协议，强力推进劳动者素质提升工程。

一系列强有力的措施，充分凝聚起全市上下各方的合力，快速推动我市产改工作向着更加稳健、更加有效、更加科学的方向发展。

坚定理想   坚守信念

多方面联动培根铸魂

“从一幅幅作品中，感受到了工人阶级浓浓的爱国情怀、强烈的使命担当、良好的精神风貌，深受教育、备受鼓舞。这更增强了我们立足岗位、建功立业的使命感、自豪感和责任感。”

近期，在市职工活动中心举办的“中国梦、劳动美——产业工人之歌摄影作品展”吸引了众多的观众，来自国网长治供电公司的杨宇涛也带着全家前来观看。在现场谈及参观体会时，他对近年来我市加强对产业工人队伍思想教育引领工作给予高度评价。

杨宇涛是国网长治供电公司的一名输电线路运检员，由于吃苦耐劳、肯干钻研，在工作中他练就了过硬的无人机驾驶技术，并在第四届长治市技能大赛中获得了无人机驾驶项目的第一名。他说：“作为新时代的产业工人，就是要把自己的人生梦想和实际工作相结合，和时代需要、国家需要、经济社会发展需要相结合，在平凡的岗位上干出不平凡的成绩，让自己的人生更加出彩。”

从一名普普通通的企业员工成长为“太行技术状元”，杨宇涛在企业的发展中做出了不平凡的贡献，但在他的心中，个人只是产改发展的一分子，没有产改的高质量发展，就没有他技术的日益精进。

心中有梦想，脚下有力量。产改5年来，我市不断强化对产业工人的思想政治引领，打造产业工人思想政治引领新品牌，产业工人理想信念更加坚定。

坚持党建引领，夯实产改根基。我市不断加强企业基层党组织建设，围绕企业生产经营创新开展党组织活动，充分发挥车间、班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。加大在产业工人队伍中发展党员的力度，着力把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。加强企业工会、共青团、妇女组织建设，使群团组织作用有效发挥。截至2021年底，全市共有企业党组织3666个，产业工人党员达18439名。

加强精神认同，不断培根铸魂。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲、党的二十大精神学习宣讲，推动党的方针、政策进基层、进企业、进车间、进班组。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育引导产业工人不断增强听党话、感党恩、跟党走的信念，提升产业工人队伍对党和国家政策的认同感和满意度。

举办专题活动，丰富教育载体。把握时代脉搏，紧扣社会热点，积极创作展现产业工人风采文艺作品，通过举办书画、摄影、演讲等活动，进一步丰富思想教育载体，在陶冶职工文体活动的同时，增强大家听党话、跟党走的思想和行动自觉。制定文化进企计划，将企业作为重要的文化宣传阵地，定期进入企业开展文化惠民演出，丰富产业工人业余文化生活的同时，提高产业工人的幸福感、获得感、满足感。

一场场宣讲、一幅幅海报、一个个基地，潜移默化地影响着产业工人。

潞宝兴海新材料有限公司总经理张庆伟常常为企业职工所感动。走进潞宝兴海新材料的拉丝车间，用手电筒照向喷丝板，快速运行的丝线跃然眼前，经过挤压螺杆280℃的磨砺后，一种以煤为原材料的白色物质，再经过喷丝、缠绕、拉伸、定型、弯曲，最终形成长约3.8厘米的絮状物，即使拉出10公里长，重量也不过1.5克。如今，这里以己内酰胺为原料生产尼龙6短纤维，开创了以煤基化工原料生产高品质合成纤维的先河，实现了“炭中抽丝”。而在攻克这一先进技术的那段日子里，公司的管理人员、技术人员和一线工人同吃同住，共同奋斗，解决了十几项生产中遇到的难题。张庆伟感叹道，“这些工人挺起了企业的脊梁”。

崇尚劳动   尊重创新

立体化服务中心大局

“没想到咱们直播间1000多人在线观看，这场花椒卖得比意料中还要好，下场咱直播党参。”正值丰收季节，走进平顺县太行电商小镇的二号直播间，电商主播正在候场，她们马上要进行第五场直播。

“了不起！这200多人产生的效益，不逊色于一个大型企业。”来参观过电商小镇的人，不由地对她们翘起大拇指。近年来，这个平均年龄只有25岁、大专学历占比高达97%以上的团队，大大助推了平顺电商人才集聚和产业数字化转型发展。

平顺县电商小镇的发展，是我市积极开展经济技术创新，培育产业集群，推动经济转型，造就高素质劳动者的缩影。

我市牢牢把握推进产改的目标基点，充分发挥广大产业工人的主力军作用，不断创新思路、改进方式、完善载体，激发建功立业热情，释放推动高质量发展的强劲动能。

“2018年以来，我们先后吸引200余名教授级专家走进沁源，成立褐马鸡、亚高山草甸生态保护修复、山西夏季草莓、沁丰薯业等博士工作站4个，引进全日制硕士研究生及以上高层次人才150余人。如今，他们都成为各方面工作的中坚力量。”谈及高素质人才队伍建设，沁源县人才办负责人阴志宏说。

为做好服务，吸引高技能人才。我市在全市上下设立人才服务站，成立“三晋英才”工作室，设置“众创”空间，为各类人才发展、高端人才集聚、高新技术研发等搭建平台载体。同时，通过创建创新工作室、工作岗，培养创新人才。襄垣县石泉煤业创建了13个创新工作室、7个创新工作岗，成为全市产改示范企业。其中侯宇峰创新工作室被评为“中国煤炭工业协会技能大师工作室”“山西省职工创新工作室”，50余项创新成果均获得各级不同荣誉，其中9项成果获得国家专利。

坚持多方协同、多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，我市加快构建产业工人技能形成体系，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领会创新的劳动者大军。

开展职业技能大赛，是进行优秀技术创新成果交流、助推劳模工匠把更多创新成果转化为现实生产力、促进高素质劳动者快速成长的大平台。我市依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛体系，为全市产业人才提供全方位技能比拼平台，激发产业工人创新创造活力。

自2018年以来连续举办四届长治技能大赛，涵盖65个赛项，带动3万名城乡劳动者、企业职工参与技能提升，共产生155名“太行技术状元”和 1226名“太行技术能手”。同时，连续五年举办“五小”竞赛，仅2020年至2021年，全市参加“五小”竞赛企事业单位就达4358个，参赛职工72万余人，收集优秀项目成果1037项。

穿针引线，巧手翻飞，郭文青熟练地将绣有“平安”字样的布耳朵缝制在布老虎头上，一只憨态可掬的布老虎便呈现在众人眼前。

“守在家门口，掌握新技能，过上好日子，让咱老百姓生活越来越有奔头。”今年是郭文青到黎城县乔老憨家纺棉织品有限公司工作的第二个年头，如今她月均收入超2000元，成为名副其实的“太行巧娘”。

近年来，黎城县积极打造“太行巧娘”劳务品牌，提升广大妇女就业创业技能，加快农村群众致富步伐。在黎城县人社部门的指导下，已有600多名妇女通过学习“黎侯虎”制作技艺，掌握手工艺技能，实现就业增收。

目前，黎城县依托“黎侯虎”的特色基础，继承传统工艺技术，打造“太行巧娘”劳务品牌，坚持“一个品牌+N个乡村生产”，走“一村一品”的专业化道路。同时，积极鼓励生产企业学习利用现代互联网先进技术，把产品充分融入到互联网电子商务平台中。督促企业定期加强业务技能培训，统一产品质量标准，努力实现培训一人，就业一人，从而推动乡村振兴。

按照“人人持证、技能社会”的发展目标，我市深化产教融合、校企合作，培养更多有技能有发展有地位的技能产业工人，努力造就一支与高质量发展相适应的高素质产业工人队伍。2018—2021年四年间，全市共计开展培训31.82万人，取证18.35万人，新增高技能人才5.15万人，培养全国技术能手45人，三晋技术能手186人，帮助15.62万名劳动者实现稳定就业。

维权有力   队伍壮大

全方位提升民生福祉

产改5年，我市产业工人主人翁地位持续彰显。

“只要踏踏实实工作，用心在自己的岗位上多做贡献，就一定能够达到自己想要的结果，就有机会赢得出彩的人生。”在首钢长钢有限公司“王晓东示范性创新工作室”内，“长钢工匠”、高级技师王晓东正在对工友们现身说法。

作为首钢长钢有限公司钢铁厂8号高炉作业区的一名普通工人，王晓东以百余项技术创新成果获得了“长钢工匠”的荣誉，跻身高级技工行列，月薪达到了15000多元，成为众人羡慕的“大家”。

在首钢长钢有限公司，为提高产业工人队伍政治地位，他们打破技能操作、专业技术、经营管理的身份界限，鼓励员工进行科技创新、学历和能力提升，进一步拓宽员工的晋升渠道，使他们的归宿感、荣誉感、幸福感进一步增强，大大激发了员工创业创新、建功立业的积极性。

产业工人队伍建设改革一个重要目标就是实现产业工人全面发展，让产业工人获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。近年来，全市上下坚持把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。

我市认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从巩固党的执政基础和促进经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益。

产业工人待遇不断提升，成才通道进一步畅通——

我市先后出台“太行英才计划”《长治市高层次人才服务专员管理办法（试行）》《长治市柔性引才支持奖励办法（试行）》等政策文件，树立“多劳者多得、技高者多得”的技能价值激励导向；深化职业资格制度改革，全面推行职业技能等级制度，畅通拓宽技能人才成长通道，健全职业技能多元化评价方式，引导和支持企业、院校、行业组织和社会组织自主开展技能评价。

政策助力下，我区各试点企业均根据自身特点，推出了行之有效的举措，为“愿干事、能干事”的一线职工开辟了成才、晋级通道。

产业工人权益得到全面维护，干事创业有了多重保障——

我市健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，广泛推行劳动争议多元化解模式，及时化解风险隐患等各种不稳定因素。完善政府、工会、企业共同参与的协调劳动关系三方机制，推进集体协商、集体合同工作深入开展，积极构建和谐劳动关系。

“十三五”末，全市企业劳动合同签订率达98%；全市已建工会企业集体协商覆盖率动态保持在82.5%以上，其中百人以上建会企业集体协商覆盖率保持在92.5%以上。

产业工人地位显著提升，产业工人队伍不断壮大——

我市不断健全保障产业工人主人翁地位相关制度，持续提高产业工人在各级“两代表一委员”中的比例，进一步拓宽党和政府与一线职工的沟通渠道，探索建立产业工人在群团组织挂职和兼职机制，推进厂务公开职代会制度的扩面提质工作，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。建立健全了收入正常增长机制及支付保障机制，认真履行劳动保护工作职责，逐步打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，拓展产业工人晋级晋升通道。

产业工人幸福感明显提升，服务职工力度不断加大——

坚持以职工为本，大力开展“我为职工群众办实事”活动，关心关爱职工，努力为职工解决急难愁盼问题。加强职工书屋、爱心驿站及各级各类文体活动场馆建设，全市新建“爱心驿站”341个。积极开展“送清凉”活动，每年向高温企业一线职工送去凉茶、矿泉水、藿香正气水、毛巾等防暑降温物品；2016—2021年，为2050名困难职工子女送助学金6508.4万元，为46681户困难职工送慰问金慰问品2980.55万元。对于受疫情防控影响的企业，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，对不裁员少裁员的参保企业实施失业保险稳岗返还。

产业要发展，产业工人是关键。产改以来，我市坚持以“党建带工建，工建促党建”为抓手，全面加强基层工会组织建设。目前，全市企业工会2381家，覆盖企业4008家，产业工人会员467282人。产业工人队伍不断壮大。同时，深入开展“六有”工会标准化创建，有效规范基层工会管理体制；指导开展“五个一”基础工作，积极开展“工会四送”品牌工作。坚持把工会实名制数据库建设作为深入推进基层工会改革的重要工作基础和决策依据，目前智慧工会工作平台已完成录入5105个组织，6928个单位，录入会员481963名。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。如今，大力推进产业工人队伍建设改革的实践在长治“遍地开花”。长治产业工人在增强政治自豪感、能力获得感和生活幸福感的同时，也以自己的成长之路证明：新时代的技术工人大有可为！