为切实加强全县机关企事业单位下沉干部的管理使用，防止下沉干部“下而不沉”，确保各项防控措施落地落实，沁水县结合实际，出台下沉干部管理考核办法。
01.下沉干部由县委组织部统筹选派，代表包联单位驻村（社区）开展工作，党员的一般任第一书记，非党员的一般任村（居）委会主任助理；现任驻村第一书记、工作队员岗位不变，同时履行无疫村（社区）创建工作相关职责。
02.下沉干部要牢固树立大局意识和全局观念，强化责任担当，坚决服从组织安排，认真履行职责，以创建无疫村（社区）为目标，集中精力当好政策宣传员、工作协调员、健康守护员、居民服务员、社会维稳员，切实夯实防控基础，全面提升基层治理水平。
03.对下沉干部实行分级管理。县委组织部负责下沉干部的宏观管理工作，指导乡镇党委和派出单位做好对下沉干部的日常管理、培养锻炼、监督考核等。乡镇党委要做好双导师帮带，指导下沉干部熟悉业务、履行职责、开展工作。派出单位要定期听取下沉干部工作汇报，定期到村（社区）调研，指导促进工作，要加强关心关爱，保障下沉干部的安全健康。所驻村（社区）党组织对下沉干部管理负第一责任，要及时安排具体工作，合理划分工作职责，做好后勤保障。
04.建立下沉干部管理台账。县委组织部建立《选派机关企事业单位干部下沉村（社区）工作台账》，严格落实下沉干部管理考核。乡镇党委建立《下沉干部管理台账》，精准跟踪下沉干部培养使用。派出单位建立《下沉干部派出台账》，确保派出干部衔接有序。所驻村（社区）党组织建立《下沉干部工作纪实台账》，翔实记录出勤、请假、工作落实等情况。
05.实行“一记录双报告一总结”制度。下沉干部每天填写工作日志，做好相关记录，每天向村（社区）党组织和派出单位条目式报告工作开展情况；每周汇报一次工作总结，在工作和生活中遇到重大事项的，要及时向县委组织部、所在乡镇党委和派出单位报告。
06.严格遵守请假考勤制度。下沉干部要坚守岗位，不准擅离职守，脱岗、漏岗、串岗；要树好形象，亮出身份，党员要佩戴党员徽章。严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退。因特殊情况需请假的，需按规定批准备案，请假期间需由派出单位指定专人顶岗，在岗天数不够的，要相应延长下沉时间。
07.建立“红黑榜”制度。县委组织部将通过不定期督导、定期研判、谈心谈话、一线考察等方式，近距离识别了解下沉干部工作表现。对表现优秀、群众评价好的下沉干部列入“红榜”名单，多渠道进行宣传，给予及时奖励，优先予以提拔任用、晋升职级、评定职称；对不服从统一管理、不认真履行职责、工作作风不实、群众意见大的下沉干部列入“黑榜”名单，在一定范围通报，视情况进行提醒、函询或诫勉谈话，情节严重的，要依法依规严肃问责。
08.加强下沉干部培育培训。把下沉干部教育培训纳入全县基层干部教育培训计划，县委组织部牵头抓总，做好协调指导工作，民政、农业农村、卫健等部门要定期开展相关政策和技能培训，加强业务指导，全面提升下沉干部服务基层、服务群众能力素质。
09.对下沉干部开展考核。平时考核由乡镇党委负责，年度考核由县委组织部和派出单位共同组织实施，立足下沉干部岗位职责和所承担的工作任务，采取定性与定量相结合的方式，综合考核下沉干部的现实表现。
10.拓宽监督举报渠道。开通监督举报电话（0356－7025155），督促下沉干部忠诚履职，担当作为，自觉接受群众监督。
责任编辑： 张娅萌
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