1月11日，邢海斌一行深入兰花莒山煤矿开展2023年安全监管专员调整轮换后的首次履职安全督查。
邢海斌一行听取了矿方关于2022年度安全生产、下组煤工程建设、智能绿色等工作情况的汇报，并到矿调度指挥中心、安全监控中心与企业负责人和技术骨干深入交流，全面了解企业在洗煤厂升级改造、开拓开采等方面的诉求。
邢海斌充分肯定了矿方2022年的工作成绩。兰花莒山煤矿作为一座拥有65年建矿史的老矿，历经60余载开采征途，矿井面临着3＃煤资源复采老旧采空区多、顶板破碎管理难度大、9＃煤技术改造系统复杂、运输系统环节多、机电设备磨损快、维护保养任务重等复杂环境，矿井积极破解发展难题，开启了绿色开采、智能化改造的新征程，取得了积极成效。
邢海斌指出，2023年，矿方要深入学习贯彻党的二十大精神，对标对表国家及我省重大部署要求，与时俱进推动高质量发展新实践，重点做好安全生产、绿色智能、低碳转型、人才达标五篇文章，为煤矿高质量发展“增势蓄能”，力争将莒山煤矿打造成为全市绿色开采、安全高效的标杆企业。要坚持安全发展。坚持问题导向，紧盯安全生产领域关键环节和重点部位，全面系统梳理企业安全生产中的突出问题、薄弱环节和明显短板，克服年终岁尾职工麻痹松懈思想，科学安排生产计划，保障一线人员数量。要加强职工人文关怀，适时增加津贴补贴，持续改善职工生产生活条件，提高职工生活保障水平。要坚持绿色智能化发展。要做好智能化建设统筹规划、系统设计，完善智能化基础设施，建成井上井下多网融合“一张网”，建设集成统一的综合管控平台，对提升、运输、通风、排水、压风、供配电及地面等生产系统进行配套建设改造，全方位推进智能化升级改造。要有序推进9＃煤层充填开采项目试点，提升矸石综合利用率和资源回收率，及时总结凝练出可复制推广的绿色开采模式、技术路线和管理经验，为全面推广奠定基础。要坚持低碳转型发展。要深入推进煤炭生产节能降碳，开展匹配性节能改造和运行控制优化，稳步实施重点用能设备更新升级。要提高余热资源利用水平，积极应用空压机余热利用技术，合理利用矿井水、回风井回风余热等低温废热资源，提升余热能源利用效率。要坚持数字化发展。要深入落实“五个一体化”战略要求，促进矿井数据深度挖掘和有效利用，加大人工智能、大数据、边缘计算等数字技术的场景应用，持续提升企业数字化水平。要坚持推进人才队伍达标。要以建设知识型、技能型、创新型、实干型、复合型人才队伍为目标，持续开展人才达标行动，着力提升职工素质，为企业发展提供智力支撑和人才保障。（成龙梅 皇甫漭）
责任编辑： 张娅萌
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