近年来，泽州县紧紧围绕新城建设、产业发展、民生所盼、企业所需，持续创优人才生态，推出系列配套政策和务实举措，鼓励招引各类英才竞相集聚泽州、建设泽州。
出台人才“政策包”。围绕“丹河新城建设”和“转型发展”两篇文章，深入实施“人才强县”战略，成立以县委书记为组长的人才工作领导组，项目化推进人才工作，先后出台了10项相关配套政策，让人才及时享受政策红利。创新出台《建设丹河新城教育之城十条措施》，分别从集团化办学、产教融合、招生政策、“双减”政策、教师队伍等10个方面拿出具体措施，招引优秀人才落户泽州，打造教育新城、教育名城。
推出引才“组合拳”。贯彻落实“引凤兴晋”人才计划，采取全职引才、柔性引才、项目引才、合作引才等方式，引进各类优秀人才，实现“引进一个人才、带来一支队伍、落地一个项目、带动一个产业”的综合效应。比如项目引才，县财政每年列支1000万元专项资金，建设丹河新城“双创”中心，同时，联合山西农业大学实施“一地一站七院”项目，引进62名专家人才，通过“服务团＋产业＋村（社区）”“人才＋农户＋培训”帮带模式，培育出“泽翘”“羴羴童子羊”等一批本土特色农产品。
优化人才“服务圈”。建立《泽州籍在外人才》《泽州籍优秀大学生》《泽州县高层次人才》“三大数据库”，编制《泽州县急需紧缺实用型人才目录》，围绕人才最关心的“税、学、医、房”等事项，制定出台具体的配套实施办法。开展“关爱人才”行动，健全了县委联系优秀人才工作机制，建立了服务工作台账，优化了人才业务受理流程，构建了链条式无差别高质量服务体系。（司瑞琴 郑莉）
责任编辑： 王宇
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