沁水县坚持用新时代党的组织路线和市委“六化工作方法”指导选贤任能，以思想引领让干部愿担当，以鲜明导向让干部想担当，以正向激励让干部敢担当，不断提振干部担当作为精气神，为进一步加快转型发展提供坚强保障。
铸魂赋能夯实担当底气。强化政治忠诚教育，举办“学习二十大，重走长征路”主题培训7期，开发赵树理党性教育精品课程，建成全市首个县级党史馆，打造“1＋7”党性教育实战实训基地，让党员干部在精神洗礼中激发信仰力量。精准施训赋能，围绕培养“能源革命型”“文旅康养型”干部，精准匹配供需，开展金色康养、绿色发展、黑色能源、蓝色技能等“七色花训”培训，让干部补齐素质短板，提升担当之能。实践锻炼强兵，采取“张榜招贤”“点将选兵”方式，实施服务市委四大牵引性工程淬炼一批、融入县委中心工作磨炼一批、助力乡村振兴锤炼一批、对口跟班学习历练一批、抓实信访维稳锻炼一批“五个一批”工程，共选派167名年轻干部在一线岗位实践锻炼，让他们经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
鲜明导向厚植担当沃土。坚持重实干，常态化开展知事识人研判，采取“定量＋定性＋专项”的方式，把知重负重、担事任事的干部筛出来、用起来，将有限的干部职位和职级资源向实干苦干的干部倾斜。近三年来100余名在乡村振兴、产业转型等工作中表现突出的干部得到提拔重用，选树出推动市委“六大战略定位”、实现县委“三地三区五提升”目标的“狮子型”干部146名、“老黄牛型”干部178名，让实干者吃香、有为者有位。坚持重实绩，探索建立干部实绩考核体系，采取党建引领系数考、突出差异分类考、目标任务跟踪考、重点督查排名考、重大任务专项考、多方评价监督考“六考”方式，精准识别考准干部表现。对连续两年考核排名最后的实行待岗，对考核结果为优秀等次的92名干部提拔重用，实现“干与不干不一样，干好干坏不一样”。坚持重基层，把基层作为培养选拔干部的主阵地，出台乡镇干部培养管理办法，完善干部递进培养、轮岗交流机制，给位子、压担子、搭舞台、建平台，对表现突出的干部优先考虑、优先使用、优先提拔。近年来共有132名奋战在基层一线的干部得到提拔重用，让基层干部事业有盼头、“吃苦”不“吃亏”。
正向激励催生担当动力。采取举办联谊活动、修建高层次人才生活馆等措施，让年轻干部安心工作，解决干部队伍“边招边走”、人心不稳等问题。制定“小步快跑、多轮滚动、梯次推进”职务职级、职员等级晋升办法，让愿做事、敢扛事、能干事、干成事的干部优先晋升。探索推行分析研判法、联动识别法、负面清单法、反向推荐法精准识别干部，让10余名“佛系”“躺平”干部无处遁形。出台推动“三个区分开来”工作办法，重新启用3名受处分科级干部，打通“下”的干部再“上”渠道，以组织担当促干部担当。搭建基层治理、招商引资、项目攻坚、乡村振兴等干事平台，建立“一月一亮晒”“擂台比武”竞赛机制，常态化开展担当作为干部推选，大力宣传“两型”干部、“担当作为好干部”“干事创业好班子”等先进典型，充分发挥示范引领作用，激励广大干部以跑马拉松的心态、百米冲刺的激情干在每一天、干好每件事。
责任编辑： 茹妮娜
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