市人社局、能源局深入驻市省属企业进行调研

3月21日下午，晋城市人社局党组书记、局长申连太和晋城市能源局党组书记、局长邢海斌一行先后来到华新燃气集团、晋能控股装备制造集团、晋能控股晋城煤炭事业部，专题调研劳动用工就业情况，并在三家企业分别组织召开了调研座谈会。

会上，三家企业就近年来劳动用工就业情况、2022年招工计划、增加晋城籍员工占比的工作思路举措进行了汇报，并就做好就业工作和人才队伍建设积极建言献策。听取工作汇报后，调研组充分肯定了三家企业为晋城经济社会发展所做的贡献，作为在晋城的省属能源企业，三家企业起步早、发展快，形成了一定的规模，特别是在解决职工就业、人才培养和人才体系建设上做了很多卓有成效的工作。调研组建议“十四五”期间要继续履行省属企业使命，将企业发展战略与全市发展战略高度融合，共同推动全市高质量发展。

申连太指出，省属国有企业对晋城的发展非常重要，特别是在目前全国就业形势比较严峻的情况下，企业要解决好改制和智能化升级改造过程中的就业问题，尽量通过企业自身消化掉富余职工，减轻社会就业压力；要延伸产业链条，做大做强企业，创造更多就业机会，提供更多就业岗位，吸纳更多晋城人就业；要深入开展培训，加大人才培养力度，为企业高质量发展提供人才支撑。

邢海斌介绍了晋城能源发展现状及“十四五”期间全市能源人才队伍建设目标，到“十四五”末，从业人员持证率达到50％以上，中高级以上持证技能人才达到80％，全社会劳动力持证率达到25％以上。煤炭领域人才总量占人力资源总量比重提高10％，从业人员中，硕士及以上学历占比达到3％，本专科达到45％；高端、领军人才数量增加。

邢海斌提出，根据《山西省煤矿智能化建设实施意见》，预计到2025年和2030年，全省煤矿减员比例分别达到10％和20％以上，全市煤矿减员数量将分别达1.03万人、2.05万人以上，全市煤矿智能化人才需求缺口约4000－5000人。企业要充分认识能源领域大批低素质职工将被淘汰、大数据和人工智能人才需求急剧上升的趋势，主动适应发展需求，贯彻执行省人社厅等部门《关于做好煤矿智能化建设中富余职工安置工作的指导意见》，建立大龄员工退出机制，通过给予优惠政策鼓励离职职工自主创业、企业内部转岗、集团内部调配等方式妥善安置富余职工。市能源局将持续加大服务指导力度，和企业一道共同将能源人才队伍建设工作做好，重点是与企业建立常态化会商机制、政企联合培训机制、高精尖人才引进机制，为晋城培养造就一批高素质、高技能人才。今年，能源局将开展能源领域人才达标培训行动，着力解决行业发展急需的智慧矿山建设等领域人才不足等问题，不断提高从业人员专业技术水平，支撑煤炭产业高质量发展。

调研期间，调研组和企业还围绕“资源换产业和关于设立能源绿色低碳与乡村振兴融合基金”两个方面的问题进行了面对面的探讨交流。

三家企业表达了对市委市政府关心关怀的衷心感谢，一致认为，此次调研主题鲜明、内容丰富、重点突出，为企业深入解读了“十四五”期间能源发展的最新政策，送来了政策资金支持，为强化政企互动提供了很好的思路，为企业发展指明了方向，必将推动企业在人才队伍建设上取得新成果，在高质量发展上再上新台阶，企业将坚决贯彻执行好市委市政府的决策部署，在提供更多就业岗位、吸纳更多晋城人就业、推动晋城高质量发展上不遗余力作出新的贡献。

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