响鼓重槌 靶向施治

3月3日，兰花大酒店三楼会议室座无虚席，参会人员神情庄重地观看了警示教育片《贪腐之鉴》和兰花集团制作的专题片《惟有兰花香正好》；兰花集团公司纪委通报了12起典型案例。集团公司党委书记、董事长李仲明对全体参会人员进行了集体廉政谈话。

277人的会场庄严肃穆，观者屏息凝视，听者静坐沉思，谈者语重心长。集团公司领导干部警示教育大会暨集体廉政谈话会议，拉开了兰花集团公司“整顿干部作风 优化发展环境”专题警示教育月的序幕，一系列活动如春风化雨，浸润着集团公司全体党员干部和公职人员的心……

■ 高标准谋划  彰显国企特色

今年是市委开展警示教育月活动的第9个年头，开展全市“整顿干部作风 优化营商环境”专题警示教育月活动，是市委推进全面从严治党的重大举措。2月25日，全市警示教育大会暨市管领导干部廉政谈话会议召开后，兰花集团公司党委紧跟步伐不掉队，聚焦任务不散光。警示教育月活动如何体现兰花特色？怎样提升党员干部和公职人员的关注度、参与度和认同感？如何确保活动效果实现最大化？带着这些思考，集团公司党委进行了深入细致的专题研究。因地制宜，设定更符合国企实际的活动主题；因人施教，构思独具兰花特色的活动举措……3月1日，以“整顿干部作风 优化发展环境”为主题的警示教育月活动方案最终确定。

凡事预则立。为了在警示教育月活动中植入更多“兰花”元素，去年12月底，集团公司纪委、监察专员办公室就超前谋划、及早筹备，确定了拍摄专题片和起草典型案例通报的思路，以最充分的准备迎接集团公司警示教育月的到来。

专题片拍摄之初，集团公司纪委、监察专员办公室就确定了“高起点设计、高质量拍摄、严标准审核”的制作思路，明确提出专题片要实现反面警示和正面引导两层效果，一方面精选案例，用身边事教育身边人，另一方面真实展现纪检监察工作场景，让观众身临其境感受执纪执法的规范与严谨。

经过50多天的拍摄，专题片《惟有兰花香正好》初片制作完成。为了保障专题片的水准，集团公司纪委、监察专员办公室一改以往个别人员审核的方法，采用集体现场会审的模式，20多名参审人员各抒己见，小到纪言纪语，大到配音效果，提出了许多修改意见，在与市新闻传媒集团的通力合作下，一部极具兰花特色的专题片含苞待放，只待春风……

伴随着专题片的制作，典型案例通报的起草工作也在悄然开展。针对集团公司党员干部和公职人员体量大、岗位散、行业涉及面广的现状，集团公司纪委、监察专员办公室分类分层挑选具有教育意义的典型案例，受处分人员涵盖下属单位党组织书记、董事长、班子成员副职和部门中层等级别，违纪违法问题涉及“靠企吃企”、不担当不作为、滥用职权、违反中央八项规定精神、酒驾醉驾等方面，从案例通报的效果上实现了精准施教，有效避免了“一锅菜招待百家客”的问题。

至此，警示教育月前期准备工作业已就绪，静待启动。

■ 全方位推进  一个都不能少

在集团公司领导干部警示教育大会暨集体廉政谈话会议结束后的第3天，疫情再次袭来，它像一场大考，给推动警示教育月各项活动提出了考验。集团公司纪委、监察专员办公室迅速反应，精准施策，第一时间调整预先设定好的专题片观看次序。一是区外先行，要求封控区、管控区、防范区以外的单位如期组织观看，警示教育不因疫情管控而暂停；二是区内补课，要求封控区、管控区、防范区同步解封后，相关党组织在严格落实疫情防控措施的基础上，组织本单位党员干部和公职人员分批次、分时段有序观看；三是查漏补缺，按照“警示教育一个都不能少”的原则，再次进行安排部署，要求各单位党组织及时梳理分析本单位警示教育片观看情况，组织未观看的人员积极“补课”，确保党员干部和公职人员全覆盖，最终实现了疫情防控和警示教育“两不误”。

集团公司纪委、监察专员办公室求新突变，各单位党组织也大胆创新。钉钉视频会议、电视电话视频、微信群讨论……丰富多彩的方式被灵活运用，一阵阵清风正气劲吹“云端”。活动期间，共有6275名党员干部和公职人员，分139次参加专题警示教育大会暨集体廉政谈话会议，观看两部警示教育片，学习违纪违法典型案件通报，警示教育真正辐射延伸到了基层末梢。

■ 细无声浸润  引发基层共鸣

警示教育活动效果好不好，干部职工心里感触最深。

宋晚臻是望云煤矿党委专职副书记，在职工群众的记忆中，他也曾是该矿一名有着丰富工作经验的纪委书记。从该矿警示教育月的参与者、执行者到组织者、实施者，这样的转变加深了他对集团公司警示教育月活动的理解。“这些年来，我真切感受到了集团公司党委正风肃纪促发展的坚定决心和对广大党员干部和公职人员的严管和厚爱。此次警示教育月活动，集团公司纪委、监察专员办公室一改以往反面教育的通用方式，拍摄的专题片既有代入感和震慑力，又有亲和力、影响力和说服力，传递出了对党员干部和公职人员的爱护和关怀，很容易引发观众的共鸣，让人印象深刻、回味无穷。”

“通报中两次出现了财务科长这一职务，作为同行，我心里百感交集。对于国企来说，财务科长就是守门员，守的是咱自己的钱袋子，守的是制度流程和职业操守，立场站位、角色站位稍有偏差，对企业、对自己都会造成巨大影响。专题片和通报就像拳头，接连两下敲在了我的心上，又狠又准、提神醒脑，让我意识到腐败并不遥远。”伯方煤矿财务科长宋刚看过专题片后，既震撼又感慨。

兰花房地产公司工会办公室干事何江涛看到自己熟悉的同事、单位的骨干、同仁的榜样因醉酒驾驶被开除公职，成为反面典型出现在专题片和通报中的时候，更多的是心痛和惋惜。“这样的代价是惨痛的、深刻的，不仅在他本人和家人内心造成了无法愈合的创伤，在我们这些同事心里也烙下了深深的印痕，每每想起，心中都有说不出的难受，一辈子都忘不了。”

■ 响鼓震士气  释放持久效应

为期一个月的努力，让全市警示教育月活动在兰花集团这片土地上生根发芽，如春风拂过，遍地生花。全集团公司开展专题学习研讨227次，逐级开展廉政谈话913次，梳理重点任务2项、重点工作17项、重点项目26项，查找问题1678条，健全完善制度机制67项；针对警示教育月活动中存在的问题，对相关责任人通报批评5次，主动约谈2人次，针对性提醒谈话11人次……一系列靶向施治的精准措施，让崇廉尚德、创新务实的良好风尚深入人心，警示教育月活动硕果累累，营造了浓厚的干事创业氛围。

响鼓重槌敲，警钟长鸣响。

3月10日，科创公司原总经理助理宋保胜接受兰花集团纪委纪律审查和城区监委监察调查的信息在兰花报微信公众号发布；3月29日，莒山煤矿原党委副书记、董事长王文庆接受市纪委监委纪律审查和监察调查的信息在兰花报微信公众号发布……

警示教育只有起点，没有终点，永远都是进行时。全公司上下将在集团公司党委的坚强领导下，以此次警示教育月为起跑线，在着力打造风清气正改革发展环境的跑道上持续发力，助推集团公司高质量发展行稳致远……

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