晋城共青团基层组织改革试点工作见成效

自去年6月承接团中央基层组织改革试点一年来，晋城市对标团中央《指导意见》，锚定改革目标任务勠力创新答题，试点工作取得扎实成效。日前，晋城市在全省第一个以市委的名义出台《关于加强党建带团建深化新时代共青团工作的实施意见》，将改革实践上升为制度规范，进一步引向深入。

作为全国三个之一、全省唯一一个县域共青团基层组织改革整市推进试点，晋城市秉持求变创新和啃硬骨头的态度，紧紧抓住“党建带团建”这个关键，通过团省委和晋城市委从顶层设计上引领，团市委在方向、措施、机制上指导，各县（市、区）党委和相关部门在调干部、配资源、强阵地上发力的“三级联动”，建立“一个团市委副书记＋一个县（市、区）党委分管领导＋一个县团委班子”的“1＋1＋1”专班，责任到人强力推进，不断在团组织设置运行、作用发挥和创新发展等方面取得新突破。

立足破除团组织“机关化”作风和“行政化”依赖，晋城市积极探索团的工作“订单化”“项目化”。各县（市、区）团组织结合自身实际和青年需求，推出并实施“团青有约”“青年讲师”“青春兴晋”等一大批“青”字号品牌项目，一年来，新增各类青年特色项目35个。同步配套评估考核和资金保障机制，为保障项目行稳致远奠定了坚实基础。

全面扩展青年阵地，构建直接联系青年“闭环”。市级成立非公经济组织和社会组织团工委，直接管理服务市直15个“两新”团组织；六县（市、区）参照建设电商团工委、农林文旅康团工委等行业团（工）委13个，直接联系团员青年4万余名；立足青年热衷网络聚集新特点，建立网上青年社群2320个，常态化联系服务团员青年3.98万人。改革以来，全市共成立“三新”团组织300多家，新建各类团属社团41个，各领域团建工作迈入扁平化、科学化、规范化轨道，逐步形成了多元共建、百花齐放的团组织生态。

围绕夯实团的工作力量，晋城市打破身份、职业、级别的限制，进一步拓宽团的工作骨干来源渠道。市县两级团组织联合各级人才办建立青年人才库，开展“十百千新时代好青年”选培计划。改革以来，六县（市、区）共新增689名专职团骨干和207名兼挂职团干部。同步建立考核、培养机制，先后出台《县团委和团县委书记工作目标责任考核实施办法》《团干部述职评议考核办法》《团干部履职评价办法》等，着力建设一支高素质专业化队伍，不断激发出广大团干部干事创业的激情活力。（山西日报 记者王天晓）

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