巍巍太行，长风浩荡。党的十八大以来，全市各级党组织和广大党员认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，自觉把中央和省委、市委的重大决策部署与组织工作结合起来，围绕中心、服务大局，党组织吹响号令、擂响战鼓，党员干部闻令即动、奋勇争先，一面面党旗在基层高高飘扬，谱写了全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城的新篇章。
高平市市域治理现代化指挥中心
立根铸魂 砥砺奋进
政治是“根”，思想是“魂”。近年来，我市扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，突出政治功能，引导广大党员干部筑牢信仰之基，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。
沁水农商行开展“七一”主题党日活动
在学懂上聚焦。把党的政治建设摆在首位，以建党百年为契机，结合晋城实际，组织开展了庆祝建党100周年专题学习研讨、联系点调研、讲党课、表彰宣传先进典型等。坚持集中性教育和经常性教育相结合，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿到“不忘初心、牢记使命”主题教育全过程，组织全市党员干部通读精读中央规定书目。采取领导带头示范、集中学习研讨、学用经验交流等方式，以学促行、以行践学。把开展支部主题党日活动作为落实“三会一课”基本制度的主要载体，突出政治学习和党性锻炼。
在弄通上聚神。大力推进干部素质提升工程，推动教育培训实现常态化，着力抓好党员干部思想理论武装，开办市管干部读书班、中青年干部培训班、县处级领导干部培训班等。线上、线下一体推进干部教育培训工作，全面精准实施干部靶向培训计划，完成全市党员教育远程视频会议系统全覆盖，推动全市党员干部“同上一堂课”。
在做实上聚力。市委坚决扛起管党治党政治责任，层层压实、逐级传导，每年出台党建工作要点，细化任务清单，持续跟踪问效，推动全面落实。围绕市域社会治理现代化试点创建活动，积极探索“全科网格”建设，持续推进“1＋7”集成改革。
经历“熔炉淬火”，全市各级党员干部真学、实干，提纯了思想，锤炼了党性，铸就了忠诚干净担当之魂。
陵川县西河底镇秦山村党支部党员诵读红色家书
强基固本 筑牢堡垒
人民幸福，是晋城高质量发展最温暖的底色。为践行初心使命，我市坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，着力把党的组织优势转化为发展优势。
在农村，围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，扎实推进“群雁矩阵”“加零增效”“五新阵地”三大工程，进一步丰富和拓展村村联建、村企联建、产业联建、城乡联建“四联并进”模式，制定出台全市村级集体经济高质量发展21条，编制农村集体经济三年发展规划，强力推进“清化收”工作，推动全市1552个村集体收入全部突破10万元，为加强基层治理、推进乡村振兴、促进共同富裕奠定了坚实基础。不断深化驻村帮扶，抓好新一轮驻村干部轮换，逐层压实责任。以“整乡推进、整县提升”示范创建行动为抓手，进一步加强全市农村基层组织规范化标准化建设，不断丰富农村基层党建工作模式，打造创新品牌。
城区开展“乡村振兴万人计划”阳光选岗
在城市，着力构建“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，出台项目化推进城市基层党建工作具体措施，实行社区服务事项准入机制，探索建立全科网格员规范化考核机制，完成全市首家党建主题公园建设。市县两级全部组建成立物业行业党委，以市场化手段推动物业服务可持续发展，成为全省探索实践的试点。
在机关，深化“一单位一品牌”创建活动，促进党建和业务工作深度融合。在国企，明确“1＋6＋X”党建思路，党对国有企业的领导持续加强。在两新组织，深化“三整一提升”行动计划，有形有效覆盖质量全面提升。在此基础上，推行党建联盟机制，搭建“合聚红色空间”“国贸中心楼宇——东岭巷社区”红色共建联盟。推行共建服务机制，通过“协会＋支部”“商会＋支部”等方式，灵活设置产业链党组织，服务串联起上下游小微两新组织。
与此同时，坚持把加强基层党建领域重点条例督导落实贯穿抓党建工作全过程，为构建上下贯通、执行有力的组织体系提供了制度保障。准确把握“适当扩大发展党员数量”政策要求，严把党员队伍入口，2021年发展党员3986名，数量、质量实现“双提升”；指导全市各级党组织以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题高质量召开专题组织生活会，受到中央督导组好评。
阳城县凤城镇党建联盟推进乡村振兴
干事创业 建强队伍
济济多士，乃成大业。市委坚持把建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作为管党治党的重要内容、推动高质量发展的有力支撑，健全“育选管用”机制，扎实做好县乡换届、党政机构改革、事业单位改革等工作，干部人才科学化水平明显提升。
沁水县农村“雏雁”队伍“传帮带”
坚持正确导向。认真落实好干部标准，紧紧围绕“五好”“三清”目标，聚焦“关键少数”，把牢换届正确政治方向，鲜明正确选人用人导向，高质量圆满完成市县乡村四级换届工作，换出了乡村振兴新气象和基层治理新局面。立足全方位推动高质量发展需要，着力打造高素质专业化干部队伍，大力锻造“狮子型”“老黄牛型”干部队伍，建立“两型”干部库。2022年，在全市疫情防控一线共推荐确定106名“两型”干部。
激励担当作为。针对各县（市、区）实际，增设差异化考核指标，形成以“党建工作、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作”四项指标为依托、差异化考核为特色的“4＋1”模式。重塑县区差异化考核和乡镇“三农”、街道办重点工作、招商投资专项考核体系，首次组织实施市属国有企业年度考核工作，进一步激发干部强化执行落实的内生动力，一大批在脱贫攻坚、疫情防控等领域担当作为、表现突出的优秀干部得到提拔重用，崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的氛围愈发浓厚，有效调动起全市干部干事创业的激情活力。
培育接续力量。坚持从近期需求和长远战略需要出发，把培养选拔使用优秀年轻干部摆在突出位置，常态化分析年轻干部配备情况，对全市“80后”正科级干部、“90后”科级干部进行摸底并建立台账。进一步优化干部工作流程，对干部调动、公务员调任以及科级职数、职级职数审批备案工作流程进行了整体性系统性重塑，干部队伍年龄结构、专业结构不断优化，服务发展能力不断提升。
强化人才支撑。全面落实新时代人才工作新理念新战略新举措，聚焦市委“六大战略定位”，依托构建“1＋5”现代产业体系，加快实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，创建全国中小城市一流人才生态。市委高规格召开人才工作会议，构建“引、育、用、留、服”全方位机制，实施精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，表彰“十大杰出英才”和“十佳高层次人才项目（平台）”，为“十大市校合作示范基地”进行授牌。出台《晋城市创优高质量人才生态若干举措（试行）》，配套制定高层次人才认定工作实施细则、引进人才生活（购租房）补贴发放实施办法、“虚拟账户”定向引才实施细则等制度文件，不断提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。在全省率先启动深化省校、市校合作“12大基地”建设，推动7个牵头部门、6县（市、区）和开发区同步跟进，同国内知名高校和科研院所挂牌各类基地262个，签约就业创业、成果转化、红色教育等合作项目363个，全市各领域引进本科以上人才6000余人，投入人才补贴、创业资助、平台奖励等资金1.25亿元，通过线上线下方式吸引各类人才6800余人到我市实习实训、暑期实践、国情研学等。
为高铁东站疫情防控场站临时党支部授旗
全市组织部门始终把严的标准、严的措施、严的要求落实到组织工作的全过程各方面，切实以党建“第一责任”领导和保障发展“第一要务”，在服务大局中凝心聚力，在聚集主业中实干担当，党的基层组织更坚强，党的执政之基更牢固、力量之源更丰沛，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供了坚强政治和组织保障。
责任编辑： 靳驰超
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