减负稳岗 企业生产忙起来

在山西新能源汽车有限公司总装车间OK检测线上，工人各司其职，严格把关。

四轮定位、高转速检测、电子模块电检、排放特性检查、静态检验、淋雨检查、路试……

6月15日上午，在山西新能源汽车有限公司总装车间OK检测线上，身着工作服的工人各司其职，对汽车出厂前的质量进行严格把关。

“和国内大部分制造企业一样，受疫情影响，我们面临着不小的难题。零部件到货困难、工人无法返岗上班，整车生产形势严峻。”该公司董事长刘玉东告诉记者，针对企业面临的“急难愁盼”问题，市委、市政府先后出台“助企纾困15条”、稳岗稳就业等一系列惠企政策、举措，倾力为企业纾困解难。在多方支持下，公司整车生产线已恢复运行水平。

打出减负稳岗“组合拳”，为企业“降压”“供氧”“输血”，让企业复工复产有底气、群众就业有信心。

今年以来，面对疫情的持续冲击，全市人社系统一方面通过组织现场招聘、“直播带岗”、网络招聘等形式多渠道开展招聘活动，另一方面，严格落实国家“降、缓、返、补、创”政策，积极优化创业服务手段，给予企业“真金白银”的扶持。

组织各类招聘会78场（次），组织用人单位1500余家（次），提供就业岗位3万余个；全市城镇新增就业1.41万人，城镇失业人员再就业0.44万人，就业困难人员就业0.09万人，农村劳动力转移1.66万人，零就业家庭动态清零；累计发放创业担保贷款8843.6万元，带动就业1087人……市人力资源和社会保障局提供的一组数据（1至4月），是我市落实助企纾困举措、助推创业就业的生动注解。

“通过政府举办的‘云招聘’，我成为了吉利汽车的一员。在家门口上班，也有了稳定收入。”山西新能源汽车有限公司一名新员工告诉记者。

该员工参加的“直播带岗晋中云招聘——太谷专场”线上招聘活动，是我市近年来规模最大、规格最高、影响力最大的一次“直播带岗”活动。除了吉利汽车，还有天美杉杉奥特莱斯、鑫炳记及山西智慧城、山西智创城NO.4园区企业在内的60余家优质企业参与，提供就业岗位3000余个。在总时长达700多分钟的两场直播中，国家、省、市、县四级主流媒体联动直播，各平台累计留言互动17万余次，直播间内参与直播、互动的求职者达万余人，达成初步聘用意向960余人（次）。

“帮助企业纾困稳岗，我们严格落实国家、省、市各项政策。除了发放创业担保贷款，还有退减税、社保费阶段性减缓、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策”，市人社局就业促进科二级主任科员史伟介绍，全市人社系统组织干部职工进企业、进社区、进高校、进农村，宣传稳岗稳就业政策、开通绿色通道、上门提供服务，确保各项扶持政策直达企业、落实见效，助推企业尽快“回血”。

市委、市政府和各级各部门主动作为助企纾困，企业坚持不减员、不降薪，拓展渠道“招兵买马”，在发挥就业“蓄水池”作用中彰显责任担当。

“企业再难，也不能把风险分担给员工。疫情期间，我们把稳就业保就业放在首位，不降薪、不裁员，目前公司生产已由单班变为双班，增加就业岗位871个。”刘玉东介绍，今年1至4月，公司累计入职人员827名，其中实习生447人、正式工380人。

不仅要“引进来”，更要“用得好”“留得住”。高素质人才，是企业的未来。山西新能源汽车有限公司积极搭建培养平台，通过完善评价激励培养一支青年工匠队伍。开展现代学徒制“厂中校”实训暨产业工人素质提升项目，与合作院校共同搭建人才就业平台，累计合作院校83所，引进技能人才998人（次）。

“多数学生成为公司员工、技术骨干和班组干部”，刘玉东介绍，“厂中校”项目真正实现了企业、学校和产业工人“三方受益”。不仅如此，针对山西籍毕业生及山西省内高校毕业生，公司专门建立200名本专科人才“蓄水池”，通过“厂中校”等机制提前锁定就业岗位，吸收优秀毕业生入职，为山西汽车产业快速、可持续发展做好人才储备。

为企业减负，促群众就业。当前，全市人社系统正在全面贯彻落实市委、市政府关于稳就业保就业的最新要求，强化用工服务保障、常态化企业招聘用工服务，同时完善应急状态下重点企业用工保障机制，设立服务专员，提供“一企一策”精准帮扶，为我市稳经济稳就业贡献更大力量。