平遥县古城街道全面推行“333”工作法 推动党建引领基层治理效能持续提升

今年以来，平遥县古城街道践行城市基层党建新要求，积极探索城市基层党建引领社区治理的古城路径，全面推行“333”工作法，抓好建强“三支队伍”，落细落实“三个清单”，重点开展“三项行动”，推动党建引领基层治理效能持续提升。

抓好建强“三支队伍”，凝聚党建强大合力。育好“领头雁”。街道党工委注重发挥社区党组织书记在贯彻上级决策部署方面的“领头雁”作用，坚持“精选、细育、严管、厚爱”原则，通过压担子、搭台子、铺路子，强化责任意识，激发社区党组织书记带队伍、做服务的内生动力，确保上级决策部署在基层落实。拧紧“传动轴”。注重发挥社区工作者队伍在落实中心重点任务方面的“传动轴”作用，通过“社工学堂、社工活动、社工关爱、社工服务、社工考评”等一系列务实举措，引深实施“古城红·社工之家”青年社区工作者扬帆计划，激发了社区工作者干事创业激情、担当作为干劲。站好“前沿哨”。街道党工委注重发挥社区网格员队伍在紧密回应群众期盼方面的“前沿哨”作用，在25个全科网格基础上，通过进一步落细落小223个微网格，进一步调整优化网格设置，网格员活跃在古城内大街小巷和居民院落等基层治理神经末梢，切实成为便民利民的服务员、安全稳定的守门员，急难险重的战斗员、矛盾隐患的化解员、共建共享的协调员。

落细落实“三个清单”，助推党建走深走实。落实基础工作清单。强化政治建设。始终坚持把党的政治建设放在首位，抓好党的二十大精神学习贯彻，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来。强化组织建设。切实抓好“三会一课”、民主生活会、主题党日活动等“六项基本制度执行”，扎实推进年度发展党员工作，全面实行党员积分制管理，围绕“教育管理、组织生活、党内关怀、发挥作用”等方面进一步强化措施、丰富载体，着力构建务实管用的党员组织管理体系。落实重点工作清单。推进“六联共建”。持续推进街道大工委、社区大党委制，全面推行兼职委员联席会议制度，构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”工作格局，把“联建服务”提升到一个新高度。加强阵地建设。对照基层党组织活动场所建设规范标准，在初步打造出海子街社区和壁景堡社区两个“党群综合服务阵地”的基础上，铺开其余三个社区活动场所的提质上档工作，争取一支部一特色，一支部一亮点。加强流动党员管理。进一步加强和改进流动党员的教育、管理、监督和服务，探索在外出流动党员集中地建立党组织，加强对流动党员的服务、教育和管理，形成“流动有序、异地有家、指导有方”的服务管理新格局。落实亮点工作清单。探索实行“古城红·景区党建联盟”党建项目。整合街道社区、派出所、古城旅游警察大队、城管中队、市场监管站、景区公司、结对共建单位等力量，以党建联席会议形式，常态化运行协商议事、联合坐班等机制，打造“古城红·景区党建联盟”，服务“景区、保护区、居民区”，探索蹚出一条具有古城特色的基层治理新模式。探索实行“古城红·幸福小院”党建项目。以非公党建、新领域党建与社区党建融合发展为发力点，结合古城院落特点，以有代表性的民俗客栈院落为阵地，吸纳党员经营户，打造“党员示范店”“党员示范岗”，激发党员服务游客、居民热情。

重点开展“三项行动”，提升党建工作效能。开展党建固本强基行动。坚持抓班子、带队伍、抓基层、打基础，以阵地建起来、功能用起来、组织联起来、活动带起来、力量聚起来、整体动起来为目标，着力加强党组织标准化、规范化建设，强化基层组织力提升。开展矛盾排查化解行动。街道社区网格三级干部创新矛盾化解“四带四谈”工作法，通过带着责任去谈、带着耐心去谈、带着底线去谈、带着目标去谈，深入与群众开展沟通协商工作，保障了古城基础设施提升改造工程项目的顺利实施，在化解矛盾问题中提升了基层治理水平。开展服务提质上档行动。整合完善街道社区便民服务中心的民生服务窗口设置，组织编写制定《古城街道便民服务手册》，落实“一站式”综合服务、“马上办”等举措，为群众提供方便快捷高效的服务。推行节庆涉旅服务，积极发挥社区工作者在旅游引导、服务游客等方面的作用。探索建立居家养老巡访关爱服务制度，为空巢老人、特殊困难老年人提供身心关爱服务。