和顺县 “三大行动”赋能清廉机关建设走深走实

和顺县委组织部、县直工委认真履行清廉机关牵头职责，围绕建设清廉和顺目标任务，坚持党建引领，以全面从严治党为主线，以清廉机关示范创建为重点，创新开展举旗定向、夯基聚力、先锋带头“三大行动”，努力在清廉和顺建设中走在前、作表率。

举旗定向“树廉”，增强清廉机关建设的政治自觉。一是坚持以责固廉，压实主体责任。召开清廉机关建设专题会议，研究制定《2023年清廉机关建设工作要点》，梳理细化重点任务22项，明确责任单位、推进措施和完成时限，同步指导全县66个清廉机关单位跟进最新要求、完善创建方案、压实主体责任。二是抓实理论武装，引导崇廉尚廉。将党性教育和廉政教育相结合，举办农村（社区）领头雁、到村任职大学生、“两新”党组织书记等主体培训班，持续开展“送教下乡”、“领导干部上讲台”、村党组织书记“登台轮讲”等活动，通过讲授廉政专题党课、组织观看警示教育、先进人物事迹分享纪录片等，累计覆盖1200余人次，带动全县各级党组织、广大党员干部不断增强推进清廉机关建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是严肃组织生活，恪守清廉作风。从严监督各级党组织严肃党内政治生活，将清廉机关创建情况纳入年度目标责任考核重点任务，纳入“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话重要内容，让党员干部常态化接受“政治体检”。在民主生活会上，联合县纪委抽调18名干部组建9个督导组，全程参与、从严督导全县72个单位领导班子民主生活会开展情况，确保高标准、严要求。

夯基聚力“促廉”，构建协同高效推进的工作体系。一是找准切口促融合。成立清廉机关建设工作协调、业务指导、督查督办3个工作组，全面梳理“权力清单”“责任清单”“负面清单”3个清单，指导县直各单位针对重点领域、重要岗位、重大项目、关键环节，组织开展廉政风险排查，累计排查廉政风险点80余个，完善各类制度200余条。二是典型赋能促带动。按照最新下发的《山西省清廉机关建设示范单位考评操作手册》，逐项对照5个测评项目15条测评内容，完善考核评价体系，对已完成验收的17个清廉机关标杆单位查漏补缺、巩固提升；推行“1个牵头部门+1个标杆单位+3个示范带动”创建工作模式，清单化、规范化、常态化推动清廉机关建设向全域拓展。三是文化润廉促增效。各创建单位充分挖掘“廉”元素、涵养“廉”文化，辐射带动清廉机关建设提质增效。和顺县纪委监委在机关大楼布置“履职践廉、党建引廉”等5个主题楼层，设计发放廉政书签100余套；和顺县人民检察院拍摄《清廉铸魂 忠诚为民——和顺县人民检察院清廉机关建设纪实》视频，全力营造以廉为荣、以贪为耻的机关工作氛围；和顺县委党校深入开展“树清廉家风 创廉洁家庭”亲情助廉主题活动，引导干部家属带头树立清廉家风；和顺县市场监督管理局将清廉贯穿于市场监管工作中，向经营户发放《“亲清”服务保障“连心”监督卡》，营造机关带头、各界认同、社会共建的良好氛围。

先锋带头“践廉”，全面彰显服务保障的组织担当。一是保持“零容忍”力度，着力去存量、遏增量。始终坚持严的主基调不动摇，从严加强党员队伍管理，以排查整顿党员违规违纪问题为契机，清理整顿、规范管理党员队伍，建立农村发展党员优秀人才培养机制、预警监控机制、通报制度，制定19项责任清单、39种负面情形，把好发展党员的“入口关”。二是强化“全周期”管理，着力抓日常、严监督。严格落实市委《知事识人以事择人实施办法》，将平时考核情况在年度考核中所占比重达60%以上，把政治素质和廉政结论作为公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升的重要指标；积极探索构建干部“能上能下”新常态，综合运用考核考察、巡查审计、民主评议等方面工作成果，动态掌握干部现实表现，科学衡量干部工作实绩，及时传递“下”的压力，切实让广大党员干部“知责于心、担责于身”。三是突出“常态化”体检，着力补短板、提效能。依托“组工干部大讲堂”，常态化集中学习、警示教育，形成逢文必学廉政、逢会必讲廉政、逢节必提廉政“三个必提”工作机制；创新开展“对照职责找差距 明确职责抓提升”专项活动，通过自查、互查、邀请驻部纪检组帮查等方式，梳理支部问题12条、科室问题36条、个人问题78条，全面检视机关党员干部政治意识、履职尽责等情况，扎实推进从严治党。