学思践悟党的二十大精神 以思想政治工作引领国企高质量发展

张辉璞

党的二十大报告指出，要“全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出优势是一切工作的生命线。国有企业作为推进中国式现代化的重要力量、中国特色社会主义的重要物质基础，在实践中必须紧紧抓住思想政治建设这个根本性工作不放松，切实统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，充分调动党员干部职工的积极性和创造性，筑牢推动企业高质量发展的共同思想基础。

一、新时代国有企业加强思想政治工作的重要意义

一是旗帜鲜明讲政治的具体体现。思想政治工作体现了党对思想意识形态工作的领导，是党的传统政治优势。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要坚持党对国有企业的领导不动摇”“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。企业党建工作必须把始终思想政治建设摆在首位，牢牢把握党对意识形态领域领导权，通过思想政治工作争取人心、凝聚人心、稳定人心，把全体干部职工团结到党的决策部署上来、凝聚到企业经营发展这一中心工作上来，为企业的美好未来而共同奋斗。

二是激发企业创新、推动高质量发展的现实需要。加强思想政治工作，是推动企业转型创新、优化结构、提质增效的必然要求。通过强化政治引领，将党的领导体现并贯彻到企业改革的各项具体工作中，在改革中破解制约思想解放和创新发展的机制障碍，始终保持高度的组织凝聚力和强大的队伍执行力，真正将思想政治工作做实，为推动企业高质量发展的先进生产力和核心竞争力。

三是弘扬优良作风、营造风清气正企业环境的重要保障。习近平总书记强调，“必须把党的思想政治建设摆在首位，营造风清气正的政治生态”。作风的好坏关系到企业日常工作能否正常开展，关系到企业发展的兴衰。加强作风建设，必须牢牢把握思想政治工作这个基础和根本，始终重视政治理论教育，在坚定理想信念中形成优良的作风，把对营造良好政治氛围的高度思想认识转化为行动上的主动性与自觉性。

二、国有企业思想政治工作的现状和不足

当前，大多数国企已经把党建和思想政治工作摆在了重要位置，但由于部分企业发展经验不足，甚至管理较为薄弱，工作开展中也存在一些普遍性的问题。

一是重形式、轻实效。思想政治工作是为了宣传先进的理论体系，并将之与企业经营深度融合，引领和保障企业的持续发展。但一部分企业对思想政治工作的认识不到位，单纯地将思想政治工作理解为完成“三会一课”、理论学习等工作，导致思想政治工作形式化，与企业经营发展结合不紧密，没有产生引领和保障企业发展的实际效果。

二是思想政治工作手段单一。一些企业落实思想政治工作时，过多依赖于理论学习等常规手段，忽视了党建活动方式方法的多样性，工作方法创新不够，导致基层员工的积极性不高，思想政治工作力度不够、活力不足，难以适应新时代国企发展要求。

三是党务工作队伍素质不高。思想政治工作的有效开展，依赖于高效运转的党群团组织和高素质的党务工作队伍。而实际上，一些企业受生产经营压力影响，党务工作力量不足，兼职人员比例较大，党建专业培训较少，工作重心较多地放在完成党建方面的规定动作上，做好企业思想政治工作的意识和能力都不够。

三、创新性开展思想政治工作的可行路径

一是提高思想认识，用党的创新理论指导思想政治工作实践。做好企业思想政治工作，领导班子首先要提高思想认识，高度重视思想政治工作，在企业发展中突出思想政治工作的地位和作用，既要率先垂范，加强自身政治理论学习，形成标杆效应，又要加大思想政治工作的资源投入，提高思想政治工作在企业整体工作中的重要性。要符合时代特点和企业实际，结合行业特点和企业自身特色进行内容、方法、方式上的创新，让思想政治工作发挥强有力的作用。

二是改进工作机制，健全思想政治工作的制度保障。做好新时代企业思想政治工作，必须把党的领导融入企业治理，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。要改进组织体系和管理机制，建立企业党组织统一领导、党政齐抓共管、专职党务干部与党员为主体、职工群众共同参与的工作体系，健全党建工作责任制，切实保障思想政治工作发挥积极作用。

三是强化队伍建设，增强干部职工队伍凝聚力和向心力。新时代国有企业要将党管干部、党管人才原则与市场化的人力资源管理有机结合起来，不断增强干部职工队伍建设成效。要树立正确的选人用人导向，突出政治标准、完善容错纠错机制，着力抓好年轻干部储备、专业技能人才培养，切实把想干事、会干事、能干成事的干部选拔到企业中层等关键管理岗位上来，构建年龄结构合理、专业素质优良的干部队伍。要密切联系职工群众，避开空洞说教式的理论教育，坚持“以人为本”，注重用人性化、有温度的方式做好职工群众工作，采取意见信箱、员工接待日、“面对面”谈心谈话等方式，倾听职工心声，畅通沟通机制，使职工的诉求和群众的期盼能够得到及时回应、职工工作和生活中的实际问题能够得到及时有效解决，增强职工对企业的认同感和归属感。

四是创新宣传手段，增强思想政治工作的吸引力与影响力。做好新时代企业思想政治工作，要注重宣传手段和工作方法的创新，通过多手段、多种载体相结合，不断增强工作成效。要重视阵地建设，结合企业具体条件，完善党建宣传、职工活动等基础设施，为党员干部职工提供学习、交流、开展活动的场所。要破解“形式大于内容”的难题，积极开展各类党、工、团活动，特别是结合实际开展形式多样、内容丰富的职工教育活动，寓教于知、寓教于乐，提升活动的趣味性与吸引力，增强职工队伍的凝聚力。要运用好现代媒体手段，充分认识到现代媒体已进化到移动媒体时代，运用好微信公众号、抖音号等宣传载体，建立企业思想政治工作的宣传体系，使思想政治工作的影响力不断增强。