市科协：健全平时考核办法 提升科普工作效率

自《晋中市委组织部关于印发〈晋中市公务员平时考核实施方案〉的通知》施行以来，特别是市科协被确定为市委组织部平时考核工作联系点以来，市科协通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核程序、强化结果运用，不断创新干部平时考核评价机制，切实将干部平时表现考准考实、考出成效，进一步激励干部队伍干事创业、担当作为。

为了客观公正、准确及时地评价每个人的工作实绩，市科协制定出台了《晋中市科学技术协会平时考核方案（试行）》并在实施过程中不断完善。通过对平时工作的日常量化管理，多方面、多角度了解考核对象的实际工作表现，努力改变过去年底考核和干部选拔任用时的“一锤定音”的现象，为提高干部评价工作质量摸索积累了新路径、新经验。在考核内容上，注重从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考核，重点考核工作实绩，评价指标设置难易适中、宽严得当，体现了合理性与激励性。考核对象不但包括机关参公人员，也包含所属事业单位科级及以下人员，做到了一把尺子公平量。在操作过程中坚持六个原则、突出三个注重、健全四项举措，开展高质量、高效率的绩效管理。

坚持六个原则。坚持把政治标准放在首位，考准考实干部政治素质；坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重；坚持客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明；坚持分级分类、简便易行；坚持定性与定量相结合、以量化考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合。

突出三个注重。注重政治标准。坚持把政治标准放在首位的原则，在综合全面考核的基础上突出政治素质考核，考核内容包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想、参加党日活动、参加“三会一课”、遵守规章制度、参加单位集体活动等情况，激励干部更加注重道德、廉洁和学习，进一步提高政治素质。注重工作实绩。坚持注重实绩、奖惩分明的原则，主要突出对工作实绩特别是在开展全国科普日、全国科技工作者日或青少年品牌竞赛等工作中取得成绩的考核。将每一项考核指标量化赋分，每季度通过个人小结、书面述职、综合评分、研究审定、结果反馈五个环节完成考核。评分时，力求做到全方位反映，多角度评价。注重结果运用。坚持正向激励促进工作的原则，将平时考核结果与年度考核、职务调整职级晋升、干部教育培训等挂钩。

健全四项举措。市科协不断总结、改进，今年健全四项举措，不断完善科协目标工作考核。实施分类考核。针对不同职务层次人员合理确定不同考核指标，力求考核指标设置更加贴近不同类别人员的工作实际，尽量减少考核误差。健全程序方法。在过去“个人小结、书面述职、综合评分、研究审定、结果反馈”五个考核环节的基础上，新增了一个“确定目标”环节，即由被考核人员根据机关和所在部室的年度及阶段目标任务，结合岗位职责，将工作目标进行细化分解，制定季度工作计划。强化正面激励。考核办法改扣分为加分。突出客观表现。考核降低主观分值，增加客观分值。对集体学习、自觉开展线上学习、撰写心得体会等日常学习表现的情况都详细规定了得分标准。

经过三年工作实践，市科协干部队伍管理制度化建设进一步完善，干部队伍履职能力进一步提高，各项工作质量进一步提升。2021年市科协先后获得中国科协全国科普日活动、全国创新方法大赛（山西赛区）、省创新创意大赛、省全民科学素质网络竞赛、“三晋新农人”大赛以及省“金桥工程”项目申报、省“五小六化”竞赛等活动的优秀组织单位奖；市科技馆被中国科协评为全民科学素质工作先进集体，获得省第35届青少年创新大赛和机器人竞赛优秀组织单位等奖项。2022年市科协被中国科协评为2022年全国科普日优秀组织单位和表现突出的科普中国信息员组织单位，先后荣获山西省企业“创新达人”评选、“三晋新农人”创业创新竞赛、公众科学素质网络知识竞赛优秀组织单位等荣誉称号。市科技馆被评为2021-2025年度全国科普教育基地和省级科学家精神教育基地。