全市职业技能培训强势推进

职业技能培训38200人，新增技能人才49461人，新增高技能人才1362人

市人社局强力推进职业技能培训工作，明确目标任务，建立周通报、月调度、季推进制度，以订单式、定向式、项目制培训为重点，线上线下培训相结合，截至11月21日，全市进行职业技能培训38200人，新增技能人才49461人，新增高技能人才1362人，分别完成省下达目标任务的109.14％、235.53％、136.2％。

推进职业技能培训中，市人社局一是积极开展订单式培训。2022年，全市共开设订单式培训30班次，培训1792人次，就业率达到80％以上。在培训过程中，严肃培训纪律，严把培训就业率，严格资金审批程序，确保订单式培训资金到位、管理有序，参训学员学有所成、学有所用。二是培育技能大师工作室。2022年，市人社局通过成立市级技能大师工作室专家评审组，对各县（市、区）选拔、推荐的45家技术精湛、模式成熟，有较强的创新创造能力和社会影响力的高级工以上技能人才成立的技能大师工作室进行审核、评审，最终选出贺志伟大师工作室、刘振大师工作室、王宏俊大师工作室、张海应大师工作室、高丙伟大师工作室等18家技能大师工作室，授予“市级技能大师工作室”，并给予一次性3万元的资金支持。三是开展产业定向式培训。我市各开发区和示范区管委会对范围内的高投入、高技术人才密集型、高创新型、高增长型、高收益型企业，重点围绕种业、“双碳”和战略新型产业发展需要新招聘的技术技能人才（含实习期、见习期、试用期等未正式上岗就业的技术技能人才）开展定向式培训，目前已经省人社厅批准培训人数1027人，切实解决了入区企业缺乏技术技能人才问题。四是扩大范围提升了质量。坚持市场导向，围绕市场急需紧缺人才，开展了家政、养老服务、汽修、电工、电子商务等就业技能培训；鼓励中职院校、技工院校主动面向企业、社会开展订单式、定向式、项目制等各类急需紧缺技能人才培训；重点开展了新业态新模式企业在岗职工技能提升培训；引导重点就业群体参加普惠制培训；支持企业开展在岗职工技能提升培训、转岗培训和岗前培训，创新开展了企业新型学徒制培训；深化高校毕业生职业技能产业化培训，培养了更多高素质人才，为我市经济社会全面发展贡献了力量。