汾阳：“四曲同奏”深化干部监督工作

2022年以来，汾阳市坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，坚持“四曲同奏”，抓实监管举措，不断提升干部监督水平，全面激发干部干事创业活力。

唱好监督“主题曲”，永葆干部政治本色。全市各级党组织深入贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为干部学习培训的必修课，不断加强党员干部党纪党规学习教育。采取领导干部带头讲党课、专家学者专题授课、党员干部参观廉政警示教育基地等形式，集中学习8980余次，讲党课2990余次，教育党员6.2万人次，教育引导广大党员干部不断提高自律意识，形成自我监督约束的思想和行动自觉，切实增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

谱好监督“进行曲”，提高干部干事成色。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，切实增强干部监督精准化、针对性和有效性。在干部选拔任用中，突出把好政治关、廉洁关，建立正反向测评机制，通过正反比对、相互印证刻画干部政治素质“精准像”，提高考察测评的精准度和真实度，2022年全市调整科级干部10批次共98人。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中考察识别干部，全年提拔、重用10人，职级晋升12人次，职员等级晋升14人次。

奏好监督“交响曲”，增添干部争先亮色。组织部门加强与纪委监委、政法、人社、信访、审计等职能部门信息互通，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等信息互通共享，函询1人，谈话提醒5人，处分44人，对75人任期内经济责任进行离任审计。畅通“12380”举报电话、网络、信访、短信等“四位一体”的监督格局，全面加强领导干部工作圈、生活圈和交际圈的监管，切实消除监管盲区。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，切实以高质量干部监督工作，促使党员干部在基层一线的生动实践中主动作为、挺膺担当、争先创优。

弹好监督“廉洁曲”，厚植干部自律底色。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，切实发挥好日常谈话、任职谈话的“预警”作用，充分发挥人大代表依法监督、政协委员民主监督和社会舆论监督作用，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。利用日常调研、干部考察、年终考核等全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。深化运用监督执纪“四种形态”，压紧压实监督责任，运用“四种形态”处理52人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐。