全市人社部门将全面推进营商环境优化工作

2023年，全市人社部门将进一步贯彻落实市委、市政府优化营商环境精神，把优化营商环境作为部门中心工作全面推进。

一是推进劳动力市场透明监管。建立部门沟通配合和信息互通机制，加强对重点产业行业和企业裁员的劳动关系风险隐患监测。开展柔性执法，提前对劳动密集型企业开展政策解读、法规宣讲和纠纷隐患排查，对因暂时经营困难、非主观故意、首次违法违规的企业予以书面警示，避免直接处罚。完善网络纠纷化解平台，建立多元化纠纷化解机制，推行网上行政调解、网上调解仲裁等模式。千方百计稳定和扩大就业，健全就业公共服务体系，继续拓展就业服务“全程网办”接入事项，进一步优化就业参保登记流程，强化各部门服务和数据协同，提升企业办事便利度。二是完善人才引育和评价激励体系。坚持吕才吕用，吕用吕才，把结果导向贯穿人才引育留用全链条，完善识才用才“好机制”，打造引才聚才“好平台”，营造育才成才“好环境”。为高层次人才设立服务窗口，提供“一站式”服务。支持引导各类人才合理流动，增加流动渠道，完善柔性流动政策。做好人才安居服务保障，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。探索“互联网＋人才”服务模式，实现人才服务事项网上申报办理，提高服务水平和效率。三是强化“双随机、一公开”联合监管机制。加快推进市场监管领域部门“双随机、一公开”联合监管，推动“双随机、一公开”监管与信用等级相结合，科学编制年度监管计划，针对多头监管、反复检查的事项，通过取消、整合、转为非现场检查方式进行压缩，合理设置监管计划时间，切实减轻企业负担。依托省“互联网＋监管”系统，建立跨地区、跨部门、跨层级的联动响应和协同监管机制，运用系统相关功能实施协查协办、移送移交、联合执法，违法线索互告、监管标准互通、执法结果互认，实现“一处发起、全网协同”。四是推动以金融机构保函代替工资保证金工作。把这项工作作为当前深化“放管服”改革优化营商环境、减税降费助企发展的重要举措。