我市多举措加强“吕梁山护工”特色劳务品牌建设

近年来，我市稳步推进吕梁山护工培训就业工作高质量发展，精心打造“吕梁山护工”特色劳务品牌，建立“组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障”五大工作体系，形成一套完整科学的运行机制和工作链条，搭建起高起点谋划、市县乡联动、高效率运转的工作格局，提供坚强的组织保障。截至目前，全市共培训49期吕梁山护工95246人，实现就业50332人。

强化技能培训，提升能力素质。科学选定培训机构，采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定山西医科大学汾阳学院等6所公办院校和吕梁好大姐职业技能培训学校等6所民办学校为吕梁山护工培训基地。提升培训专业化程度，开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁4大重点培训专业，采取订单式培训方式。推动标准化培训，建立健全培训流程、培训内容机制，切实提高护工的培训质量。健全考核体系，培训机构年内两次培训合格率不达95％，取消定点培训资格，就业不达比例的核减培训资金。推进人人持证，经过培训的学员通过考试持有职业技能等级证书，让吕梁山护工真正实现持证上岗。

拓宽就业渠道，促进富民增收。构建战略框架，做强山西本地市场，巩固京、津、冀和陕、蒙等华北市场，积极开拓长三角、珠三角地区以及日本海外市场，逐步形成立足华北、覆盖全国、走向世界的就业市场战略框架。建立协作关系，目前已与北京、河北、陕西的家政服务业协会建立协作关系，与国内13省29市的380家政公司签订了合作协议。深化校企合作，8所定点培训学校与北京今日东方家政服务有限公司进行合作签约，以就业为切入点，优势互补，资源共享。搭建就业平台，在北京、太原等地4次召开吕梁山护工就业推介会，开展“春风行动”等200余场线上线下专场招聘会，以“岗位介绍＋直播选岗”的形式开展“吕梁山护工·直播带岗”活动，建立起吕梁山护工对接市场、市场需求对接平台。保障返岗复工，实行“点对点、一站式”服务，打通劳务输出绿色通道，每年市委、市政府安排“吕梁山护工就业直通车”，运送吕梁山护工前往北京、青岛返岗就业。目前，吕梁山护工工资性收入实现10亿元以上，带动10万名脱贫人口稳定增收，护工月工资也从2016年的2000元左右增长到现在的4000元左右，金牌月嫂的工资超过了万元。就业范围覆盖十余个省份和20多个城市，8人踏出国门赴日本实现就业。

培育劳务品牌，打造就业名片。塑造劳务品牌成为做大做强吕梁山护工队伍的核心和关键。“吕梁山护工”品牌走出了一条市场化运作、一体化服务、有序化输出的劳务品牌新路子。2018年，“吕梁山护工”品牌被山西省人社厅认定为“省级劳务品牌”，2021年7月在国家知识产权局成功注册“吕梁山护工”品牌商标。六年以来，“吕梁山护工”培训就业工作先后荣获各级表彰奖励数十项。2018年入选国务院扶贫部门评选的20个人社领域精准扶贫典型案例；2019年入选国家发改委评选的全国家政服务业发展典型案例；2020年12月，央视新闻频道《新闻调查》栏目深度报道吕梁山护工培训就业工作，并在全国引起了强烈反响；同年荣获“山西省脱贫攻坚组织创新奖”和“山西省五一劳动奖状”。近年来全市逐渐形成了“护工光荣”的舆论导向，吕梁山护工社会地位明显提高。

助力乡村振兴，开创发展新局。进入“十四五”以来，市政府出台了《吕梁山护工“三转五化”实施方案》《吕梁山护工“十四五”培训规划》《吕梁山护工培训就业工作五年规划（2021－2025）》，与时俱进，创新观念，提出“三转五化”，即从贫困人口向已脱贫人口转变，从农村人群向城市低收入人群转变，从低学历人群向未就业高学历人群转变，吕梁山护工培训就业实现组织规模化、教学专业化、培育精准化、就业保障化、管理职业化；走出“两条新路”，即“职业培训、技能提升、劳务派遣、就业指导、维权保障”一条龙服务的新路子和“市场化运作、规范化培育、品牌化推广、产业化发展”的新路子；做到“两个力争”， 即就业率力争达到60％以上，到“十四五”末力争年劳务收入达到25亿元以上。