离石区人社局三举措做好工资福利工作

为进一步强化全区机关事业单位收入分配管理，规范工资审批审核，确保相关政策落到实处，今年以来，离石区人社局工资福利股积极作为，创新思路，通过三大举措力促“我为群众办实事”活动落到实处。

系统审核、微信互动，提升办事效率。工资福利股承载着全区在职职工90％的工资福利管理工作，2017年工资系统启用网上经办服务平台数字证书以来，该管理系统在人员管理、机构管理、工资调整、工资标准调整、绩效工资总量核定、统计查询、数据上传、审核审批八大功能方面实现了工资管理的全程信息化管理，满足了日常各项工资业务办理需求，简化了工资业务经办流程，极大方便了业务经办。同时，工资福利股搭建了4个微信经办人工作平台群，便于各单位经办人业务交流、咨询、实时互通和探讨工资业务经办相关问题，从而实现“少跑腿，多办事”。

加强经办人政策学习，提升业务能力。政策性强、严谨度高、规范性细是工资业务的本质属性。针对各单位经办人岗位调整频繁、咨询频繁等情况，工资福利股将各类工资福利政策收集分类整理装订，并将分类整理装订成册的各类政策及时通过微信公众平台分享给各单位经办人，加大各单位经办人政策学习力度，进一步提升工资政策理解深度和业务审批能力，加大了全区各经办人工资政策储备和知晓度，提升了业务经办水平，从而更好地服务群众，真正把“我为群众办实事”落到实处，落到细处。

规范业务办理流程，实现标准化，简单化。业务专业性强，数据量大，精准度高，是工资业务的固有属性，针对部分业务线下审批办理业务的不同，提供的材料、标准、表格不一等多种问题，工资福利股统一分门别类各自整理打包了每项线下审批业务所需表格模版分享给微信经办人工作平台群，避免了经办人反复修改易出错多跑腿的情形，通过统一规范使线下审批业务办理流程简单化、办理环节标准化，从而让经办人服务更标准，办事更高效。

截至目前，按照干部管理权限，工资福利股线上业务累计为6282名在职职工2021年度正常晋升增资系统予以审批，为931人因事业单位改革转隶系统予以审批调转，为348人因岗位等级变动系统予以审批，为123人到龄退休系统予以审批，为64名新增人员确定工资系统予以审批；线下业务为288人调整了按职务加发乡镇工作补贴的审核审批，为5973人总量核定了奖励性绩效审核审批，为34人因病死亡审核审批办理了抚恤金及丧葬费，为273人因病死亡审核审批办理了遗属生活困难补助，为原国有（集体）企业固定工和城合工18人申报从事特殊工种或因病提前退休，为54名工勤人员申报参加了工人技术等级岗位考核工作。