“三举措三确保”激发党建指导员活力

去年以来，平城区通过严格选派程序、明确选派重点、建立保障机制，确保选派的党建工作指导员选得优、派得准、留得下，有效提升“两新”党组织服务党员、服务群众、服务发展的能力和水平。

严格选派程序，确保“选得优”。严把选人程序，执行调查摸底、报名推荐、审查备案、择优派驻、建组进站5个步骤选派模式，采取“一人多企”的选派方式，组织推荐和个人自荐相结合的报名形式。严把选人标准，通过报名推荐、党（工）委审核，由区委组织部筛选。截至目前，从区直单位党员干部和区委组织部机关的年轻党员干部中择优选派了122名优秀党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并建立起263人的党建工作指导员后备人才库。

明确选派重点，确保“派得准”。通过调研走访，对“两新”组织进行系统的摸底、分类，重点向尚未组建党组织、新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱、被评为示范党组织的“两新”组织选派党建工作指导员，并对其中尚未组建党组织的“两新”组织做到全覆盖选派。同时，结合个人专业特长和“两新”组织特点进行科学选派。截至目前，共确定向1069家非公经济组织和社会组织选派。

建立保障机制，确保“留得下”。注重一线导向，建立《工作日志》制度，要求党建工作指导员详细记录每次联系指导和实地走访情况。建立考核制度，每年对党建工作指导员的到岗工作、履行职责、发挥作用等履职情况进行考核，并把考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据。大力宣传先进典型，使“两新”组织成为党建工作指导员施展自我才能、实现人生价值的平台，努力营造干事创业的良好氛围。注重待遇保障。根据党建工作指导员不同情况和工作表现等，给予必要的工作补助，确保在派驻的“两新”组织留得下、干得实、有活力。