我市组建“引才小分队”抢抓博士人才引进

为深入推进人才强市战略，吸引、留住更多优秀青年及高层次人才来同创新创业，近期，由市委组织部牵头，组织相关单位赴国内53所“双一流”高校和省属重点院校，开展了“筑巢引凤聚才兴同”博士宣介招聘引进活动。

本次活动全市共派出7个招聘小组，分别赴华东、华中、东北、西北、西南等片区的24所“双一流”高校、29所省属重点院校开展了博士招聘工作。招聘期间，招聘小组与高校领导召开工作对接会38场，开展博士招聘宣介会45场，在各大高校网站、微信公众号发布公告，发放博士招聘及大同城市宣传资料7500余份，通过相关学院硕博工作群、山西籍学子群、就业工作群同步转发推送招聘信息，并在活动现场对政策激励、岗位待遇、服务保障等方面人才引进政策进行解读，宣传效果显著，学生求职踊跃。同时，招聘小组代表我市参加北京、武汉两场博士人才引进签约洽谈会，会上介绍了大同市及相关用人单位有关人才引进政策，解答学生提出的有关问题，引起了在场学生的关注。各招聘小组先后共对接了296名博士研究生，经进一步对接沟通，有来同工作意向的博士113名，涉及工学、理学、医学等10余个门类，与我市当前推动高质量发展人才需求契合度较高。

各招聘小组还与各大高校积极对接，在每所高校领导层面、学生就业部门层面、山西籍（大同籍）校友层面建立了常态沟通联系机制，尤其是与走访的每所高校山西籍师生深入交流，为进一步加强与各大高校联系奠定了良好的情感基础。同时，与53所“双一流”高校及省属重点院校，在全面深化市校合作、建立人才工作站等方面达成了初步合作意向，形成我市与知名高校常态化荐才引才聚才“双向互通通道”。

在宣传推介过程中，各高校不仅了解了大同深厚的历史文化底蕴，还了解了大同当前正在深入实施“融入京津冀、打造桥头堡”战略布局，以及以传统能源、新能源为核心，大数据、装备制造等十大产业同步推进的产业发展格局，进一步提升了高校对大同城市形象的知晓度、认可度，实现了“招才引智＋宣传大同”的双赢效果。多所高校普遍反映，大同市历史文化深厚，区位优势明显，产业基础完善，尤其是人才政策相较国内同类城市不落后，对高层次人才具有较强的吸引力。

此次活动是近年来我市组织的规格最高、力度最大的一次博士招聘活动，是我市引进高层次人才的一次新尝试、新突破。通过抢抓就业“窗口期”“高峰期”，把握在校博士人才毕业“黄金期”高效揽才，改变了以往我市博士等高层次人才招聘主要为用人单位自主招聘的局面，探索出一套集成高效引才模式，有效解决高层次人才引进周期较长、效率较低、程序繁琐等难题。下一步，我市将继续围绕中心、服务大局，采取大型招才引智活动与“小分队”精准引才相结合、“走出去”与“请进来”相结合的方式，对接京津冀、长三角、珠三角等人才聚集地引进高层次和急需紧缺人才，为推动全市高质量发展提供强有力的人才支撑。