平城区精心构建干部教育培训长效机制

创新理念，整合资源，分阶段、多层次、全方位开展干部教育培训工作，平城区强化党员教育培训这一党的建设的基础性工程，着力构建适应新形势下干部需求的教育培训长效机制，不断提升教育培训质效水平，着力打造高素质专业化干部队伍。

突出重点，定好培训主基调。平城区坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，结合乡村振兴、基层治理等重点工作，按需设计培训内容，科学设置主体班次，强化理论教育和党性教育比重，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式、延伸式等教学方法，让干部既学理论又学业务，既懂政策又会工作。

整合资源，打造培训主阵地。平城区着力建设全省县域一流党校，软硬件双管齐下保障高质量教学，尤其在软件上坚持党校姓党、内涵丰富、功能完善，突出党校特色；在师资上，优化机构、配强力量，建立开放式的干部教育培训师资库，除平城区委党校专职教师外，从行政、司法、科技等相关部门业务骨干和专业技术人员中聘请专业教师，组成了政策理论、专业技术和法律法规“三支”教师队伍。通过选调充实、外出进修、在职自学等方法，不断提高教师自身素质，提升培训实效。

狠抓落实，扩大培训覆盖面。按照《干部教育培训工作条例》要求，制定并严格落实平城区干部教育培训规划。每年举办科级干部、党组织书记、优秀年轻干部、村社区干部、后备干部专题研讨班，采取网上教育和走进名校等方式开展专题培训，邀请中央和省市著名专家教授进行授课。与此同时积极配合省、市开展调训工作，不断扩大干部受训的覆盖面，提升干部培训的层面和水平，切实拓宽和提高了各级各类干部的知识结构和能力水平。