今年以来,阳高县全面贯彻落实全面从严治党、从严管理干部新要求,进一步健全完善机制、细化工作措施,不断提升干部监督工作实效。
强化教育引导,把好思想“总开关”。该县将政治理论学习融入日常、抓在经常,全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例,教育引导全县党员干部以学促行、知行合一,筑牢思想根基。坚持把干部作风教育、警示教育列入各类主体班培训课程,聘请县纪委、法院、检察院、信访、审计等部门业务骨干为兼职教师,在每期培训班上做专题讲座,筑牢思想政治防线。进一步完善述职述廉、民主评议、干部考察等制度,动态收集干部党纪政务处分、信访反映等“碎片化”信息,列入干部监督预警信息库,及时跟进,重点防范。
强化选任把关,筑牢监督“防火墙”。该县严格落实“凡提四必”要求,严把干部政治关、廉洁关,严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度,扎实开展干部政治素质考察。建立与纪委监委、政法等部门的沟通协调机制,认真把好“事前监督”关,做到干部监督相关情况及时沟通,重要情况随时沟通,坚决防止“带病提拔”。健全信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报受理平台,收到线索具体的举报问题立即查核,经查属实的,一律暂缓或取消任职。严格落实干部考核制度,做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核,不断强化考核结果运用,发挥考核“指挥棒”作用。
强化日常监督,绷紧管理“警戒线”。该县紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理,建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制;突出抓早抓小抓预防,通过平常谈、任前谈、离任谈等方式,全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况,对发现干部倾向性、苗头性问题及时提醒,切实有效防止干部的小毛病演变成大问题。同时,严格落实领导干部请销假审批、婚丧嫁娶备案、出国(境)审批管理、离任审计等日常管理制度,做到管在日常、严在经常。
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