灵丘县围绕“三创”助推人才工作提质增效

今年以来，灵丘县紧紧围绕急需紧缺人才，创新管理机制、创优基础设施、创建引进平台，不断推进人才工作提质增效，促使更多优秀人才汇聚灵丘、建设灵丘。

该县创新管理机制，采取“共推共选、共联共建”等举措，完成了“十百千”青年人才摸底、审核、选拔、申报工作，设立了全县各乡镇、各单位人才工作联络员，并扎实开展急需人才需求申报工作。同时，他们还依托平型关智库、中国农大实训基地及秦淮大数据、德威、润生等重点产业集群，大力培育本土优秀人才和创新团队。建立县、乡、村三级乡土人才培育网络，将致富能手和“土专家”“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划；制定《灵丘县本土人才回归工程实施意见》，摸底登记本土人才963人，登记回归创业人才122人；实施农村实用人才带富工程，培养产业种植能手368人、农业经纪人24人、农村合作社经济组织带头人24人。

该县创优基础设施，实施人才安居工程，建设人才公寓，完善配套设施，实现拎包入住。加快人才融入全县发展的步伐，通过“标准化”管理、“亲情式”关怀、“邻里式”照料，以及丰富多彩的活动，增强青年人才的归属感。不断完善道路、交通、快递点网络等，给予人才在子女上学、康养医疗、生活服务上更多优惠支持。加快建设创客中心，为人才提供舒适的创业环境。聚焦提供人才招引、创业、服务、培训、管理、权益保障等便捷服务，成立“一站式”服务的人才驿站，为人才提供便利服务和后续保障。

该县创建引进平台，加大柔性引才工作力度，制定《灵丘县引进高层次人才办法》，建立“候鸟型人才”智力扶持制度。同时，依托企业用才育才，鼓励企业和各用人单位结合自身需要和优势开展以商引才、以才引才、网络引才、合作引才工作，形成“引进一个人才、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。大力深化省校合作，通过政策引导、资金支持、合作共建等方式，加强与中国农业大学、太原理工大学等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地等。进一步优化事业单位人才引进机制，确保人才引进与实际人才需求相匹配；不断完善人才政策体系，提供对人才培养、应用、管理、考核与评价等配套措施的支撑保障服务。