去年以来,云冈区坚持“选、育、管、用”相结合,精准把握选调生的成长规律,努力打造培养有担当、敢作为、思路广、本领强的高素质选调生队伍,取得显著成效。
注重培养精心“选”,筑牢发展“压舱石”。该区根据选调生各自的专业特长,将其重点选派到有利于年轻干部锻炼成长的农村基层进行不少于2年的实践锻炼,共选派27名选调生担任村党组织副书记、4名选调生担任村委会主任助理。
因材施教精准“育”,搭建提质“成才梯”。该区依托区委党校、“领头雁”培训班等学习平台,不断创新培训形式,建立“2+1”结对帮带制度,实现到村任职选调生帮带全覆盖。
多向发力暖心“管”,打造成才“强磁场”。该区坚持做好选调生岗位调整、教育培训等纪实工作,组织全区到村任职选调生持续开展“六个一”活动和国情调研工作,并为每位到村任职选调生购置生活物品,为其办理人身意外伤害保险,切实解决后顾之忧。
强化引导重点“用”,拓宽淬炼“主战场”。该区坚持引导选调生主动参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作,成立“选调生抗疫先锋队”,充分发挥年轻人反应速度快、网络操作熟练的优势,协助一线工作者进行疫情防控。
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