平城区“严把四关”加强公务员日常管理

近年来，平城区严把“入口关”“培训关”“待遇关”“考核关”，强化公务员管理工作，为进一步建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍打下坚实基础。

严把“入口关”。该区坚持把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍，严格做到“五查”即查学历、查年龄、查身份、查有无犯罪记录、查家庭背景，凡是发现存在违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德的行为或者存在弄虚作假等不诚信记录的，一律暂缓录用，确保考察工作“公平、公开、公正”。

严把“培训关”。该区坚持以德为先，着力增强公务员培训的时代性、针对性、实效性，加强实地交流提升学习实效，以乡村振兴、经济发展等内容的学习为重点举办干部专题培训班，积极向优秀地区学习先进经验，丰富师资力量、优化培训环境。依托党校教师“主力军”开展公务员培训，积极构建更加有利于公务员成长的培训环境。重视实践锻炼，增强担当意识，积极选派选调生到乡村任职锻炼，切实让新考录的公务员得到“一线培养”。

严把“待遇关”。按时足额落实公务员工资待遇，加强对工资管理人员的业务培训，确保工资管理到人到位，及时认真开展公务员职级晋升，严格落实公务员分类管理制度。

严把“考核关”。细化考核内容，在考察公务员“德、能、勤、绩、廉”各方面表现时，持续抓好“两个统一”，并将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据，积极营造争创一流的浓厚氛围。