分类施策 精准服务 开展企业复工复产用工服务行动

　　近日，为进一步加快复工复产，省人社厅在“两节”前后，集中开展企业复工复产用工服务行动，助力企业解决招工难、留工难问题。

　　分类实施政策帮扶

　　支持企业用工。扩大一次性吸纳就业补贴政策范围，对中型企业招用毕业年度高校毕业生且签订1年以上劳动合同的，参照小微企业吸纳就业补贴标准给予补贴，政策实施期截至2022年12月底。对大中型企业吸纳登记失业半年以上人员且签订1年以上劳动合同的，按1000元/人的标准给予吸纳就业补贴，政策申请期截至2022年12月底。一次性吸纳就业补贴与一次性扩岗补助不重复申领。对用人单位招用符合条件劳动者的按规定给予最长3年社会保险补贴。

　　支持企业留工。鼓励企业结合需要灵活安排岗前培训、职工在岗培训和技能提升培训，按规定享受职业培训补贴。对符合政策规定的失业保险参保企业，以“免申即享”的方式发放一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，政策实施期限截至2022年12月底。

　　支持中介机构助力复工。鼓励人力资源服务机构等市场主体向劳动者提供公益性就业服务，按规定落实职业介绍补贴。畅通补贴申领渠道，除市场主体注册地外，也可向服务对象失业(求职)登记地的县级或市级人社部门申领。

　　支持劳动者灵活就业。对就业困难人员、创业失败人员、毕业年度和离校2年高校毕业生以灵活就业人员参保缴费的，按规定给予最长3年的社会保险补贴。社保缴纳地与户籍地不一致的，由个人自由选择向社保缴纳地或户籍地人社部门申领。

　　精准对接用工服务

　　迅速摸清用工需求。省市县三级人社部门迅即行动，主动对接工信、发改、国有资产管理等部门，精准摸清辖区规模以上工业企业、重点产业链供应链“白名单”企业、中小微企业等复工复产招工需求，统一归集发布。

　　结对提供专员服务。组织重点企业用工服务专员与企业“结对子”，按照“一企一策”的标准，研究采取针对性的用工服务措施。对有用工需求的企业，深入了解企业的具体用工需求，针对性地推荐参加公共就业服务专项行动和各类招聘活动，并提供用工推荐服务。对短期缺工企业，通过余缺调剂和输送临时性用工等方式补充；对缺乏技能人员的企业，组织培训机构对接输送人才。

　　积极提供人事代理服务。企业可以将职工档案委托县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构代为管理。公共就业和人才服务机构负责为企业职工提供档案的接收和转递，档案材料的收集、鉴别和归档，档案的整理和保管，档案查(借)阅服务，依据档案记载出具相关证明，为企业提供政审(考察)服务，党员组织关系接转等服务。

　　分级组织线下招聘。根据驻地企业招工需求，组织针对性招聘活动。对规模以上工业企业、重点产业链供应链“白名单”企业，根据企业用工需求和规模集中组织专场招聘活动；对中小微企业组织分群体、分行业、分区域的复工复产招聘活动；对灵活就业人员，充分发挥各级零工市场的作用，组织小型专场招聘。