2022年，晋源区人社局扎实开展各项培训工作，聚焦“五个一流”工作目标，“12345”工作思路，通过严把组织开班、学员资格审查等关键节点，将培训的重点放在提高培训的质量效益、提高劳动者素质和技能上，超额完成了各项既定指标任务。
一年来，区人社局坚持提前研判、深入谋划，按照太原市下达的职业技能培训指导性任务要求，扎实开展各项培训工作。全年，全区职业技能培训人数达3052人，其中，企业职工在岗培训达2678人，创业培训达256人，普惠制培训达118人。另外，职业技能等级评价达3012人，其中，中级2456人，高级556人，山西省外出务工农村劳动力适应性培训161人。
联系晋源区“乡大城小”的区情实际，下一步，区人社局将继续抓实抓牢职业技能提升培训工作。通过开展普惠制培训，引导高素质农民、灵活就业人员等重点群体提升就业发展能力；面向有创业和培训意愿的就业重点群体，深入开展针对性创业培训；积极深入企业开展专项宣传调研，积极引导辖区驻地企业高质量开展企业在岗职工培训。通过多点施力，为全区经济建设夯实技能人才基础。（晋源区人社局 报送）
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