小店区北格镇：育强“青雁” 助力乡村振兴

推动乡村全面振兴，核心在党，关键靠人。近年来，北格镇以识才的“慧眼”、用才的“气魄”、爱才的“情感”精心培育到村任职研究生队伍，着力淬炼一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴青年人才队伍。

科学“定角” 保持蓬勃朝气。一是引才聚优能。北格镇坚持因地制宜，通过高层次人才引进等途径，一批具有研究生学历的有志青年到村任职，16个行政村实现“乡村振兴万人计划”全覆盖，为基层治理能力提升注入强劲动能。二是帮带促提升。全面推行导师帮带制，打造集农村干部、农业专家、致富能人于一体的“乡村振兴师资库”。实施“镇党委班子+村支部书记”双重帮带机制和“以事带人、以学促干”的帮带方式，推动形成“书记领着学、党群带着干”的良好局面。三是实训砺本领。围绕基层党建、产业发展、环境治理等工作，积极组织到村任职研究生参加“全省招聘到村工作大学生培训班”“太原市青年马克思主义者培养工程培训班”“小店区中青年干部培训班”“北格镇‘领头雁’培训班”等。通过现场观摩、经验分享交流等实践锻炼方式，推动青年人才基层工作能力显著提升，保证人才在农村用得上、留得住、干得好。

准确“定位” 展现昂扬锐气。一是要当好“两大员”。要求到村任职研究生全部进村入户，充分发挥好报账员、信息员职责。明确工作职责，报账员协助完成村级财务收支、财物管理、村级统计等工作；信息员完成各类材料的撰写、表格和文件的制定等工作。二是要做好“全面手”。有意识安排到村任职研究生参与村“两委”换届选举、创城志愿服务、党代会、人代会、大棚房整治、耕地保护、安全生产、疫情防控等乡村振兴重点任务，持续激发其“以学促行，以行践学”的干事创业动能，助力到村任职研究生实现由基层治理“龙套演员”向“配角”、“主角”的角色转变。

真诚“定心” 彰显凌云志气。一是建立常态学习机制。发放《工作日志》，按照“日记录、周小结、月总结”要求，记录帮带情况、成长心得、工作实效等。要求到村任职研究生围绕当前中心工作主动领题调研，形成调研报告。二是坚持定期述职制度。坚持每季度召开一次述职会议，及时掌握其思想情况、履职表现和工作实绩，将考核依据作为评优争先、推优入党的重要依据，促进研究生成长成才。三是推行工作考核制度。坚持项目化管理、清单化推进、积分化考评机制，制定《北格镇“乡村振兴万人计划”工作方案》，建立健全到村任职研究生工作考核制度。定期开展“适岗体检”，对于无法胜任当前工作的人员及时进行岗位调整。

小店区北格镇通过厚爱与严管并行，真正选树出一批助力乡村振兴的“担当者”“领跑者”“奋进者”，让到村任职研究生在广袤的基层“沃野”上释放出光芒万丈的“青春能量”。