9月12日小店区消息，为了选优配强新一届城市社区“两委”成员，小店街道组织开展城市社区新进候选人结构化面试。
结构化面试中主要对候选人的职业素养、语言表达、仪表仪态、应变能力、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考察。面试过程中，各位候选人准备充分，表现出了各自对社区工作的热情和向往，并充分展示了各自对社区工作的理解和具备的履职能力，整体表现良好。
社区工作既是一项专业、一种职业，也是一门艺术，要做好社区工作是不容易的。小店街道负责人表示，本次面试的目的是使各位候选人尽快转变角色，为提升社区治理和服务能力贡献各自的力量。通过此次面试，能真正地为社区注入一批新鲜的血液，让社区工作能更好地运作起来，从而创造出新的成绩。
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