一是“破立并举”建立人才发展机制。破除壁垒促进人才“流动”，授权松绑激发人才“活力”。代县要求用人单位在“破”的基础上，切实履行好主体责任，建立健全人才各项规章制度，从而激发人才创新创业热情，用好用活各类人才。坚持建立完善的人才档案数据库，为人才的培养、选拔、使用、管理与交流提供依据，筛选出奋勇争先、敢打敢拼的创新型人才；建立以信任为基础的人才使用机制，为人才搭建干事创业的平台，赋予人才更多自主选择权，把人才从管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，允许失败、宽容失败，真正“让事业激励人才，让人才成就事业”；建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，树立重实干重实绩的导向，杜绝“干好干坏一个样”的思想，让“能者”真正脱颖而出。
二是“精准界定”人才评价标准。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。通过分类评价破除“四唯”标准，一是坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、实际贡献。实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。二是创新技术技能人才评价机制，分专业领域建立健全工程技术人才评价标准，着力解决评价标准过于追求学术化问题，重点评价实际能力和业绩，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价机制。三是坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。四是完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信记录和惩戒制度。
三是“政治引领”提高选才效率。行政机关人力资源工作效率不高、管理水平和服务意识不强的问题，影响民众对政府机关的信任，影响政府公信力，解决效率问题的关键就是用人的问题。一是严把政治关、廉洁关、素质能力关，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。二是树立正确的用人导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，把导向进一步树立起来。三是坚持多维度考察，营造良好政治环境，大力选拔使用在重大工作实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的优秀干部，立好选人用人的“风向标”，用好精准考核“指挥棒”。
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