据阳泉市换届办工作人员介绍，在此次村（社区）“两委”换届中，阳泉市涉及换届的402个村、138个社区，共选举产生新一届“两委”主干620人、班子成员3565人。整个换届工作聚焦“五高五好五始终”措施，实现了“六升两降一优两确保”预期目标。
据统计，此次换届中322个村、138个社区实现“一肩挑”，“一肩挑”比例较上届提高56.3个百分点和18.9个百分点，“交叉任职”比例较上届提高12.3个百分点，1152名35岁以下年轻干部进入村（社区）“两委”班子，较上届提升20.3个百分点，30岁以下、全日制大学本科及以上学历的高学历年轻干部223名……换届工作呈现出了“一肩挑”比例提升、“交叉任职”比例提升、学历比例提升、年轻干部比例提升、新当选干部比例提升、女性干部比例提升，总体职数下降、平均年龄下降的特点，进一步优化了干部队伍结构。
在换届过程中，阳泉市综合运用本地选、上级派、从外引“三项举措”，构建起立体化选人用人新机制，其中城区、矿区结合“省校合作”，高标准开展社区干部公开招聘工作，共招聘165人，包括研究生9人，实现了基层干部队伍格局性变化、整体性重塑。
“年轻化、高学历以及‘一肩挑’比例提升，是此次换届中所呈现的特点，也进一步确保了基层干部队伍的优化。”阳泉市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组相关负责人向记者介绍。1995年出生的李燕，山西大学研究生毕业，怀揣为乡村振兴贡献力量的初心回到了家乡，在此次换届选举中被推选为盂县岑峰村党支部委员；34岁的高建亮，不大的年纪却有着多年的基层工作经验，从西南舁乡雨下沟村村委会主任到实现“一肩挑”，责任变重了，不变的是为民服务的初心……
与此同时，阳泉市高度重视村级配套组织建设，严格换届工作流程，注重选举后续工作程序，坚持压茬推进办法，同步推选产生新一届村（居）民代表18941人，267个村（社区）推选产生新一届村（居）务监督委员会，276个村（社区）完成共青团组织换届、289个村（社区）完成妇联组织换届，统筹推进村级集体经济组织、合作经济组织等村级配套组织建设，确保各项工作有序开展。
阳泉市委常委、组织部长、市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组常务副组长金所军告诉记者，今年的村（社区）“两委”换届，是在庆祝建党100周年的历史节点、在开启“十四五”新征程的关键时期进行的一次换届，是班子任期由3年改5年、与县乡换届同步进行的首次换届，是基层政治生活中的一件大事，意义重大、关系全局、影响深远。通过换届，换出新班子、换出新气象、换出新作为，为奋力谱写全方位推动高质量发展阳泉篇章，打牢根基，蓄势赋能。
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