临猗创新举措推动人才工作再上新台阶

近日，临猗县召开人才工作交流座谈会暨县委人才工作领导小组会议，盘点梳理当前工作，查缺补漏，创新措施，推动全县省校合作和人才工作再上新台阶。

近年来，临猗县各级各部门严格按照上级人才工作部署要求，在全方位多层次推进人才体制机制改革上下功夫，人才的环境越来越好、人才的质量越来越高、人才的作用越来越大，不断开创临猗人才工作新局面。一是刷新人才理念，解决思想认识上的问题。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，树牢 三理念 （牢固树立人才是第一资源的理念、牢固树立量质并举的理念、牢固树立德才兼备的理念），形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。二是聚焦引育留用，解决工作方法上的问题。要下好 四功夫 （在引才上下功夫、在育才上下功夫、在留才上下功夫、在用才上下功夫），不断调动人才积极性和工作热情，为全方位推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。三是坚持党管人才，解决组织保障上的问题。充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，突出重点、疏通堵点、解决难点，不断健全党管人才领导体制和工作格局，提高人才工作水平，促进各类人才健康成长、施展才干。

该县各职能部门纷纷表示，一要提高认识，狠抓人才各项工作。吃透会议精神，切实把思想和行动统一到县委人才工作上来。二要紧盯重点，优化人才创新生态。根据实际需要，研究制定切实可行的政策措施，同时，加大宣传造势力度，引导社会舆论，形成有利氛围。三要加强联系，强化人才服务保障。加快完善人才服务保障机制，强化政治引领、后方保障、牵引扶持，努力提高人才的政治待遇、工作环境、生活条件。（记者 乔 植）