去年以来,万荣县实施乡村振兴 四雁齐飞 人才培育计划,通过开展 头雁领路、归雁反哺、鸿雁竞飞、雏雁争鸣 四大工程,推动人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
实施 头雁领路 ,优化干部队伍。深化农村 带头人 队伍优化提升行动,综合运用 选育管用 各环节,提升农村干部队伍质量。认真落实备案管理,常态化开展 红色体检 ,加强分析研判,先后调整不胜任不尽职村干部3人;扎实开展 以考促学 行动,341名村 两委 干部参加学历提升,定期组织 学标杆、抓落实、创一流 外出学习考察,开阔视野、更新观念、谋实创新;完成207名村党组织书记星级评定,村主干每年制定、公开、落实重点工作承诺,持续规范 三务公开 ,严格请示报告,狠抓 一肩挑 人员管理,推动农村干部在乡村振兴中奋勇争先。
实施 归雁反哺 ,用好在外人才。认真落实市委打造 青桐工程 品牌要求,以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障,充分发挥万荣省外商会和32个省外党组织的作用,开展 雁归后土、才享荣光 在外返乡人才关爱系列活动,组织在外企业家、科技人才召开座谈会、茶话会、恳谈会,吸引1000余名返乡企业家人才参加,签约招商引资项目8个,激励带动大批在外人才回乡投资兴业、建设家乡。同时,全面收集万荣籍应届毕业生信息,完善县级在外人才信息库,梳理万荣籍在外高校工作人才136名,给予返乡人才创业贷款扶持、就业创业补贴等优惠政策,选树返乡创业先进个人,激励带动在外人才为家乡发展贡献智慧,为家乡建设牵线搭桥。
实施 鸿雁竞飞 ,培育本土人才。深化人才发展体制机制改革,推进人才政策集成创新,探索制定乡村振兴人才认定和管理办法,引入竞争机制,明确认定标准,完善管理措施,贯通发展渠道,形成系统完整的本土人才培育制度体系。搭建 鸿雁竞飞 平台,遴选优秀经营主体、社会团体、乡土人才成立大师工作室、示范工作室。持续办好果园大学,开设线上课堂、理论课堂、田间课堂、流动课堂 四个课堂 ,借助省校合作,密集邀请专家教授,开展果业种植技术培训,推动群众运用新技术提升品质,增加群众收入。坚持评定县级拔尖人才36名,设立 三晋英才 示范工作站8个,开展人才专题国情研修,加强联系走访慰问,激励人才敬业奉献、尽展其才,培育辐射更多本土人才。
实施 雏雁争鸣 ,赋能青年人才。依托 乡村振兴万人计划 ,以到村任职大学生为主,成立 摸实情、讲实话、出实招、干实事 四实 学训专班,打造优秀短视频制作团队,建立党建直播间,开展 党的二十大精神我来讲 万荣,我的家 主题推介等活动。目前,通过 万荣党建 微信公众号发表稿件423篇,拍摄制作视频178个,在宣传全县经济社会发展的同时,推动到村任职大学生熟悉基层、尽快成长。利用假期,组织返乡学子参与农村基层治理、志愿服务等,进一步提升广大青年人才综合素质。 (畅首杰)
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