近年来,河津市不断推进人才政策体制改革,强化人才 引育用留 ,不断优化人才生态,在 筑巢引凤 留用中打造新标杆。
一是实施省校合作战略。两年来共与清华大学、北京大学、中科院、中央财经大学等140余所高校院所开展合作,共签订协议600余个,共建合作基地近800个,在全运城市乃至全省名列前茅。
二是实施 引才兴津 战略。为阳光集团、炬华新材料、永津集团、腾茂集团等规上企业引进高端人才47名,引进各类高素质人才、高技能人才2600余人;为各学校引回高素质教育人才110余名。
三是实施 育才强基 战略。邀请高校专家指导讲授,培训各单位、企业人才800余人次。利用课堂开展培育,先后开展行业人才培训、执法技能培训等130余场次,培训人数两万余人次。依托合作社现场施教,共培训乡村治理带头人50人,新型经营主体带头人150人,开展农民实用农业技术培训5000人次。
四是实施 服务聚才 战略。出台《河津市支持科技创新若干政策》,两年来为创新科技项目发放专项资金1300万元,不断激发企业创新活力。实施人才奖励制度,每年为引进高端人才、河津拔尖人才发放人才津补贴等100万余元。设立34个 人才绿色通道 和人才窗口,推行人才开办企业半日办结制等服务,不断增强人才荣誉感。
下一步,河津市将紧紧围绕 政策引领、科技赋能、金融助力、人才支撑 的高质量发展格局,不断深化人才发展体制机制改革,强化高素质人才队伍,让人才成为引领河津高质量发展的有力支撑。 (杨通情)
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