平遥创新社区专职人员“选育管用”机制

12月6日，记者从平遥县了解到，为进一步满足社区治理需要，平遥县不断探索完善社区专职工作人员“选育管用”机制，在2021年社区“两委”换届中，94名社区专职工作人员担任“两委”干部，占比75.8%。

为确保社区“有人可选”“有合适人选”，平遥县超前研判、创新举措，2020年率先出台《平遥县社区专职工作人员管理办法（试行）》。通过公开招聘，新招录59名社区专职工作人员，52名平时实绩突出的社区人员过渡转聘为社区专职工作人员，有效充实社区工作力量，优化队伍结构和整体素质，社区工作者大学本科学历达到73%，35岁以下人员达到83%，社区工作活力明显增强。

平遥县在拓宽选人用人视野的同时，不断拓展干部发展空间。建立岗前培训“学业务”、部门轮训“学统筹”、专题培训“学政策”、实操培训“练技能”相融合的培训管理机制。今年以来，通过开设履职能力提升培训班，开展入职岗前培训，出台管理办法，组织职业水平考试等，显著提升社区专职人员的综合服务能力。同时，建立岗位培养链条，形成社区专职工作人员—社区“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委会主任）的成长链条，经过多轮考察和考核，111名社区专职工作人员全部纳入“两委”班子后备人选，10名社区专职工作人员当选社区党组织书记，占比62.5%，均为35岁以下、大专以上学历，社区“领头雁”队伍实现整体优化提升。（记者 裴云锋）