“阳过的不要”，这类就业歧视不该有！

近日，新冠阳性感染者康复后遭遇求职歧视的消息引人关注。一些企业甚至在招聘时公开宣称：“进过方舱的不要，阳过的不要。”7月13日召开的国务院常务会议对此明确强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。中央高度重视并及时纠正这种“阳过”歧视现象，是因为“阳过”歧视毫无科学依据，严重损害抗疫成果。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

一些企业歧视新冠康复者，是担心他们“复阳”传染其他人，影响正常生产。事实上，这些担忧毫无必要。我国应对新冠疫情已有两年多的成功经验，虽然出舱出院的康复患者中确实有极少量“复阳”先例，但研究表明，这些“复阳”样本其实是病毒的核酸片段，换言之是康复者排出的死病毒，不具备传染性。

Ct值，即循环数阈值，代表人体内病毒含量的高低，是指达到能检测出病毒片段的最小信号值所需要进行的扩增循环数。我们进行核酸检测采集的咽拭子等标本要在实验室进行循环扩增，病毒浓度越高，荧光信号强度越高，循环阈值越小，Ct值就越低。此前发布的第九版《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》中，我国已将新冠康复者出院和解除隔离的核酸检测Ct值标准下调至≥35。两年多来，对于核酸检测Ct值≥35的新冠康复者人群，我国至今未发现具传染性的病例，相关密切接触者也从未出现过被感染的情况。

保障“阳过”劳动者的平等就业权利，是在保护来之不易的抗疫成果。几个月来，新冠病毒奥密克戎变异株的各个不同亚型在全球各国扩散流行，给我国疫情防控带来极大压力。奥密克戎变异株具有传播力强、隐匿性强的特点，给传染源的发现和管理带来重大挑战，防控措施需要更早、更快、更严、更实，以避免“针尖大的窟窿漏过斗大的风”。

新冠病毒是全人群普遍易感的病毒，“阳过”不是错误，甚至还有可能是处于风险岗位的防疫英雄的工伤记录。抗击新冠疫情是一场人民战争，既需要政府各级各部门工作人员的组织领导、深入一线，更需要全社会的主动配合、众志成城。对“阳过”劳动者的歧视，会降低群众参与疫情防控的积极性，还会增强个人在感染后“瞒报”病情的动力。而一个人的蓄意瞒报，一个环节的疏漏失守，就可能使得一个地区的抗疫防线被攻破。

抗疫是为了人民，抗疫也依赖人民，人民是中国抗疫斗争的最大底气和力量源泉。保护“阳过”人群免遭歧视，就是在捍卫“人民至上、生命至上”的信念。(佘惠敏) 【编辑:左宇坤】