宁波2月1日电(记者 林波)市县联动共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动……这是浙江省宁波市节后招工引才的剪影。
2023年，“拼经济”成为各地的关键词，也让中国经济的“齿轮”加快转动起来。在“拼经济”的过程中，“人”是不可或缺的关键要素。
随着春节假期结束，宁波市人社部门正有序加速推进各行各业复工复产，全力做好节后“抢开局、稳就业、保用工”工作。
在春节假期结束后，该市人社部门首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”就带领宁波优质企业率先启程，分别前往四川广安、凉山、遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。
“欢迎回来。”经过30多个小时、1700多公里的长途跋涉，1月31日，几辆载着返岗务工人员的爱心接返专车，缓缓开进了位于宁波市奉化区的宁波今日食品有限公司。
宁波奉化“招工”小分队。 奉化人社局供图这是该公司在春节以后第二批专车集中护送到岗的务工人员。
“入职20多年来，回家过年和节后返岗，公司都安排了大巴车接送，并且公司包吃包住，收入也不错。”近日，来自安徽省利辛县的返岗员工江坤接受采访时表示，他于2000年进入该公司，其福利待遇以及当地政府的服务让他一直坚持在这家公司工作，“每年回老家都会宣传公司，介绍老乡来赚钱。”
“宁波全心全意想要留住人才。”据宁波市人力资源和社会保障局副局长、党组成员徐承志介绍，为更好留住人才，该市根据青年人才安居乐业所需所感，推出吃穿住行、求职、实习、校友、爱好等七大板块一站式服务平台——宁波亲家园，全力为青年打造高品质、有温度的工作生活场景。
此外，该市还于1月31日正式启动“奔甬而来”2023年新春万企引才月活动，预计有超1.5万家次企业推出6万多个岗位需求，为实体经济开门红提供充足的人力资源保障。
在舟山，为保障重点企业春节后用工，舟山市人社部门在春节前提前谋划对接，收集企业招聘需求，并于近日派出市、县两级招工小分队，组织19家企业、携1133个岗位分赴四川达州、云南保山开展为期6天的劳务协作、招工引才活动，开启了舟山新一年的招工大幕。
以舟山市普陀区为例，该区与云南省昌宁县签订劳务合作协议，成立劳务合作工作站，将共同构建劳务合作平台，建立常态化信息对接机制，为后续工作开展奠定坚实基础。
在浙江金华，该市人力社保局精选了53家优质企业，并根据当地人文特点有针对性地提供工作岗位1.2万个，在四川省巴中市举办连续五天的专场招聘活动。
据悉，在招聘中达成意向的来金华就业人员，符合条件的，可享受500元企业新招用员工补贴和150元至500元的员工来金华就业交通费补贴。
审视当下，在浙江，多地在全力以赴招工引才的同时，更是做强服务聚人心，让“人”引进来、留下来，助力经济发展开门红。(完)
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