ChatGPT让AIGC(AI Generated Content，人工智能内容生成)得到更多关注，从“技术层”破圈儿，人们开始讨论它能在各个方面发挥的作用，全球范围内各个领域都在加大AIGC的研究和应用。近日，《IT时报》通过微博爆料称，智联招聘正在内测一款人工智能对话产品，其背后逻辑与技术和ChatGPT类似，正是最新的AIGC研发成果。
从产品的内测视频可以看到，目前这款人工智能对话产品可自动生成简历和招聘广告，而该信息也在智联招聘ALG执行副总裁蔡白银的朋友圈中得到了证实，同时他似乎也回应了关于“ChatGPT是不是会抢职场人饭碗”的问题。蔡白银在朋友圈中提到：“智联人工智能对话产品内测中，我们没有让AI来抢工作，他是来帮你写岗位描述和写简历的。”
(左：求职简历生成；右：职位介绍生成)各行各业都在思考AIGC如何应用，思考怎样通过它迭代产品、升级服务，智联招聘用它来“找工作”自然也不奇怪，毕竟智联拥有海量的用户画像数据、行为数据等，这为“招聘版ChatGPT”构建了最佳的语言环境。基于数据积淀、长期以来创建的庞大数据标签体系，产品在与企业用户、求职者用户“对话”中能更精准地进行语义理解和内容生成，长期与供需双方对话，它也能变得越来越有智慧，越来越了解双方的具体需求，从而促进系统进行更精准地推荐，提升匹配精准度。也就是说，这款产品上线后，能做到的可能不仅仅是提升用户写简历、写职位描述的速度，毕竟，促进供需双方更高效、精准的匹配才是智联招聘的核心目标。
回顾过去十年人力资源服务行业的发展，每一次迭代发展都离不开技术的革新。2013年，步入大数据时代，招聘开始数据化。2016年，人工智能大热门，面试方式变了，AI招聘初露头角。2019年，5G商用，视频化也成为新趋势，智联招聘率先推出视频面试，带领行业进入“可视化”时代，而智联招聘推出的AI易面，更是在人才测评方面发挥了非常大的作用，通过“精准识人”促进效率提升。不妨大胆想象一下，如果智联招聘未来将这款“招聘版ChatGPT”运用到招聘、测评、培训各个环节，会有什么样的效果？
显然，人力资源服务行业正在朝“数智化”发展。作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直积极地将大数据、人工智能技术应用到产品和服务中，并且不断提升自身的数字化实力。当下，AIGC掀起新的浪潮，智联招聘率先将人工智能对话产品应用到招聘场景，又一次成为行业革新的引领者。未来，人力资源服务行业将如何发展，我们拭目以待。(中国网)
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