花旗女掌门逆势涨薪9%，年入2450万美元，年薪仍低于同行

据该行21日提交的一份监管文件，现年55岁的范洁恩(Jane Fraser)2022年薪酬为2450万美元，较2021年上涨9%，是美国六大行当中唯一一位薪资逆势上调的大型银行高官。其最新薪酬包含150万美元的基本工资、345万美元现金奖励，以及价值1960万美元的股票奖励。

去年为范洁恩执掌该行的首个完整年度，花旗集团董事会在文件中写道：“尽管宏观经济和地缘政治的发展充满挑战，但在范洁恩女士领导下，花旗集团在每个优先事项上都取得了坚实进展，薪酬委员会认可2022年期间形成的战略方向。”

实施战略转型，剥离零售银行

花旗最新财报显示，2022年营收录得753亿美元，较上年同期增长5%，营收增速处于六大行中上水平，不过，衰退风险上升，银行被迫预留更多储备金来应对不良贷款，令该行成本大增，拖累净利润下滑32%至148亿美元。同期，六大行净利润跌幅介于14%～49%，其中美国银行跌幅最小，高盛则是表现垫底。

范洁恩走马上任之后，随即提出战略转变，决定退出13个市场的消费者银行业务，其中大部分集中于亚洲。范洁恩表示，花旗缺乏在这些市场竞争的规模，将会把资源转向财富管理和企业客户，以期获得更稳定的收入来源，扭转银行颓势。

外媒评论称，上述努力已经初见成效，去年下半年，花旗财资和贸易金融部门获得了65亿美元的收入，较上年同期增长38%，且该部门营收超越固定收益交易部门，为至少十年来的首次。

花旗CEO年薪低于同行

范洁恩于2021年3月起担任花旗CEO一职，成为首位执掌华尔街主要银行的女性领导。尽管获得涨薪，范洁恩的薪资水平仍然低于其主要同行。

据各大行提交给监管机构的文件，摩根大通CEO戴蒙(Jamie Dimon)去年薪酬为3450万美元，与2021年持平，并且位列华尔街大行收入榜榜首，其中150万美元为基本工资，3300万美元为基于绩效表现的激励薪酬；富国银行也维持其CEO待遇不变，沙尔夫(Charles Scharf)去年收入为2450万美元，包含250万美元基本工资、540万美元现金奖励以及价值1660万美元的长期激励薪酬。

高盛和摩根士丹利则均大幅削减高管薪资，2021年，两家大行CEO是华尔街最高薪的首席执行官。其中，高盛CEO所罗门(David Solomon)去年薪酬由2021年的3500万美元直降至2500万美元，降幅接近30%，最新薪酬包含200万美元基本工资、690万美元现金奖励以及1610万美元基于绩效表现的限制性股票；摩根士丹利CEO戈尔曼(James Gorman)薪酬也遭下调，去年年薪由2021年的3500万美元降至3150万美元，降幅为10%；美国银行CEO也被降薪，莫伊尼汉(Brian Moynihan) 去年总薪酬减少6%至3000万美元，包含150万美元基本工资以及2850万美元的股票奖励。

花旗员工喜提涨薪

不仅CEO获得嘉奖，花旗员工也在今年初喜提涨薪。

据外媒1月18日的报道，尽管去年全行业并购交易低迷，不少华尔街大行采取裁员和削减奖金的方式来控制成本，花旗却希望通过更具竞争力的薪酬挽留优秀员工。知情人士透露，该行上调了初级投行员工工资，最多加薪15%，还将经理和副总裁的基本工资平均提高10%～15%。

近期，裁员潮冲击华尔街，包括摩根士丹利、高盛、美银在内的大行均宣布不同规模的裁员计划。大摩率先行动，于去年12月宣布在全球范围内裁员2%，波及1600名员工；高盛于今年1月启动金融危机以来最大规模缩减措施，波及3200人，占员工总数的6.5%；上周外媒报道称，美国银行计划精简投行部门，可能涉及200名员工。 【编辑:彭婧如】

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