分类、打包、消毒……2月21日,年过60岁的刘阿姨熟练地为各种医疗器械进行消毒,并逐一记录。在安徽省阜阳市一家公立医院从事护理工作40余年的刘阿姨,早已熟悉各种医务工作。(2月23日《颍州晚报》)
从事医护工作的刘阿姨,可以说是“老人再就业”的受益者。她找到的就业岗位,符合老年人的身体特性,劳动强度并不高,可以轻松自如地应对,属于“高高兴兴再就业”。
这两天,“促进低龄老年就业”登上微博热搜。据统计,2022年,我国60岁及以上人口为2.8亿人,占比为19.8%。我国已经进入了老龄化社会,促进老人就业是不可回避的话题。随着生活水平的提高,不少老年人“60岁看着还像50岁”,他们身体健健康康,理念也能跟上时代节拍,有就业的强烈愿望。老人再就业,可以让孤寂的晚年生活有价值感、丰富感。
其实,老人的再就业,不是简单的“重操旧业”。从工作的选择来说,有关部门需要将“合适的老人”送到“适合的岗位”,也就是说要拓展、梳理“适合老人就业的岗位”,既要符合老人的身体特点、心理特点、工作习惯,又要降低工作强度,让他们的再就业不是“将就一下”而是需要“讲究一下”。不妨设立专门的“老人再就业指导体系”,为老人的再就业提供便利。
从权益维护的角度说,目前老人再就业过程中的权益保护并不好。需要关注再就业老人的劳动权益维护,比如工伤保险、劳动福利要跟上老人就业的新时代,而不是出了事情无人过问,甚至有的企业会强迫老人签订所谓的“生死状”,撇清企业的责任,这种做法既违法也无情。
当然,为了促进老人顺利再就业,还需要厘清“操旧业”和“干新业”的关系,使老人能够轻轻松松“重操旧业”,如果遇到困难,则需要帮助他们进一步培训学习,找到可以从事的“新业”。 (郭元鹏) 【编辑:彭婧如】
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